06
Ноябрь
2018
|
12:00
Europe/Amsterdam

Карьера в IT: как женщины отстаивают свое право на лидерство сегодня

Исследование Booking.com показывает, что женщины, занятые в сфере технологий, активно призывают к изменениям в индустрии, а их взгляды на инициативы компании необходимы, чтобы обеспечить разнообразие в рабочей среде

Booking.com, одна из крупнейших в мире интернет-компаний в сфере путешествий и лидер в индустрии цифровых технологий, объявила результаты нового исследования, направленного на изучение опыта работы женщин в сфере технологий и их восприятие в этой отрасли. 83% опрошенных, которые работают в индустрии технологий, уверенно чувствуют себя в нынешней роли и видят потенциал для развития. Они намерены продолжить работу в этой сфере в течение следующих 5–10 лет. Исследование также выявило, как женщины продвигают или могут продвигать идеи гендерного равенства в рабочей среде, а также что, по их мнению, должны делать руководители компаний для содействия успеху женщин в сфере технологий.

Женщины, строящие карьеру в сфере технологий, намерены продолжать работу в индустрии и призывают следующие поколения идти по их стопам

Согласно исследованию Booking.com, желание продолжать карьеру в сфере технологий характерно для женщин с разным опытом работы: тех, кто начал работать 1–5 лет назад (80%), женщинам с опытом работы более 10 лет (83%), а также тех, кто продолжил карьеру в сфере технологий после перерыва (88%). Эти цифры показывают, что удовлетворенность карьерой повышается с опытом работы, что и мотивирует оставаться в этой сфере.

Занятые в сфере технологий женщины из Индии и Китая (96% и 94% соответственно) больше всего склонны оставаться в индустрии по сравнению с респондентками из США и Европы. В то же время исследование показало, что, работая в сфере технологий в Китае, женщины часто сталкиваются со «стеклянным потолком». 43% опрошенных считают, что не смогут продвинуться дальше определенной точки в своей карьере. Это самый высокий показатель по миру, а значит, женщины в Китае испытывают больше проблем с карьерным ростом, чем в среднем (26%) по миру. В Индии эта проблема не настолько актуальна: лишь 17% респонденток считают, что их развитие в сфере технологий имеет предел. Тем не менее опрошенные женщины из Индии уверены, что их мнение и вклад в работу недооценены (42%). Этот показатель более чем в 2 раза превышает средний по миру (20%), что указывает на серьезную проблему в культуре поведения на работе.

Помимо собственной преданности сфере технологий, женщины также активно призывают молодое поколение присоединяться к работе в этой индустрии. Примерно 9 женщин из 10 по всему миру (89%) сказали, что посоветовали бы работу в сфере технологий старшеклассницам и студенткам последних курсов университетов. Данное мнение преобладает среди женщин из Индии (97%) и Бразилии (95%).

«Женщины, занятые в сфере технологий или желающие в ней работать, с оптимизмом смотрят на карьерные перспективы и с нетерпением ждут их. Чтобы помочь им в этом и создать атмосферу гендерного равноправия в индустрии технологий, мы должны зарядиться оптимизмом этих женщин и создать более инклюзивную рабочую среду, которая привлечет больше талантливых профессионалов, — заявила Гиллиан Танс, генеральный директор Booking.com. — Женщины, работающие в сфере технологий, ежедневно делают невероятное: активно общаются с молодыми поколениями, доносят свои идеи до других и запускают программы и инициативы, повышающие разнообразие в рабочей среде. Это воодушевляет и вдохновляет».

Женщины, занятые в сфере технологий, отстаивают перспективы карьерного роста, рассказывая о своем опыте и наставляя молодое поколение

Где бы они ни работали: в международной технологической компании или небольшом стартапе — женщины не упускают возможности повлиять на решение давней проблемы индустрии — гендерного однообразия. Женщины, которые уже работают в этой сфере или только планируют, считают, что наибольшего эффекта можно достичь, если делиться опытом и перспективами работы в этой сфере с другими женщинами (46%), а также быть для них наставницей (44%). Наибольшее значение этому придают студентки старших курсов (56% и 50% соответственно). Поскольку они — следующее поколение, им нравится общаться с женщинами, уже имеющими опыт работы в технологиях, и учиться у них.

Почти 2 женщины из 5 по всему миру (38%) считают, что можно добиться гендерного разнообразия в сфере технологий, вступая в некоммерческие организации, которые поддерживают девушек и женщин, специализирующихся в области науки, технологий, инженерного дела и математики. Сильнее всего в этом убеждены студентки последних курсов (47%), а также женщины из Индии (46%) и Китая (45%).

Помимо собственных активных действий, женщины также призывают технологические компании нанимать больше кандидатов разных полов и выделять среди них ролевых моделей и менторов, так как это поможет их карьерному развитию

Женщины не только сами стремятся вдохновлять других и менять существующий порядок и образ мышления в сфере технологий для достижения успеха, но и верят, что представители индустрии должны продвигать инициативы по поддержке женщин. В первую очередь следует изменить порядок найма сотрудников так, чтобы привлекать более разнообразную аудиторию. Больше половины женщин по всему миру (51%) считают, что это важнее всего. Однако такое же число респонденток ожидает подобных изменений в ближайшие 5 лет — это значит, что в среднем компании не спешат менять привычный порядок.

«В индустрии технологий женщины берут изменения в свои руки. Об этом свидетельствуют результаты наших исследований, а также множество вдохновляющих историй женщин, которые мы слышим каждый день. Но нужно иметь в виду, что за положительные изменения в индустрии отвечают и другие: представители индустрии технологий, управляющие компаний, политики и работники сферы образования, — считает Гиллиан Танс. — Мы можем внести реальные долгосрочные изменения для следующих поколений уже сегодня. Именно поэтому Booking.com огранизует специальную зону Women in Tech (женщины в сфере технологий) на ежегодном саммите Web Summit в Лиссабоне. В рамках данной инициативы женщины могут общаться и делиться опытом, а также получать советы и наставления от сотрудниц Booking.com, занимающих руководящие должности, и других лидеров индустрии».

В ходе опроса респондентки также отмечали, что компаниям необходимо разрабатывать программы продвижения по службе в зависимости от профессиональных достижений (45%). Также важно выделять людей, готовых стать чьим-либо ментором или ролевой моделью (43%). Последнее особенно важно для старшеклассниц (48%) и студенток последних курсов (51%): и тем и другим нужны поддержка и помощь перед началом карьеры в сфере технологий и в процессе работы.

Помимо этого, для успешного профессионального развития женщинам необходимо, чтобы их включали в целевые рабочие группы (43%) и состав руководителей. Последнее наиболее важно для студенток старших курсов по всему миру (51%) — это показывает, что девушкам важно с юных лет видеть женщин на руководящих постах и ориентироваться на них. 2 женщины из 5 ожидают положительных изменений в этом вопросе в ближайшие 5 лет.

Для успешной карьеры женщинам также нужно следующее: гарантия равной оплаты труда (43%), тренинги по избавлению от неосознанных проявлений предвзятости для сотрудников (42%), постоянные возможности повышения квалификации (42%). Сегодня многие компании усиленно стремятся вводить правила и организовывать программы, которые помогут женщинам с карьерным ростом и дадут необходимые для этого инструменты и поддержку. Тем не менее, как показало исследование, в борьбе за гендерное разнообразие в рабочей среде еще есть к чему стремиться.