Onderzoek van Booking.com onthult dat genderongelijkheid in de technologiesector niet beperkt blijft tot IT en techniek

Booking.com, een van ’s werelds grootste online e-commercebedrijven voor reizen en leider in digitale technologie, onthult vandaag de bevindingen van een uniek wereldwijd onderzoek dat is uitgevoerd om beter inzicht te krijgen in de ervaringen van vrouwen in niet-technische functies in de technologiesector. De data laten zien dat er, ondanks dat veel vrouwen het werken in de technologiesector zeer aantrekkelijk vinden, genderongelijkheid bestaat; dit blijft niet beperkt tot vrouwen in technische en IT-functies.

Technologie beïnvloedt alle gebieden van het moderne zakenleven. Afdelingen als HR, finance, marketing en klantenservice vragen steeds meer om technische expertise en data-inzicht naast niet-technische kennis van de sector, ervaring en vaardigheden. Het onderzoek verkent deze kruising en werpt nieuw licht op de mythes, ervaringen en vooroordelen die voorkomen dat de technologiesector meer vrouwen aantrekt voor verschillende functies.

Volgens het onderzoek vindt de meerderheid van de ondervraagde vrouwen het werk in de technologiesector aantrekkelijk omdat er de vrijheid is om te innoveren (81%), omdat de werkomgeving voortdurend verandert (70%) en omdat de werktijden vaak flexibel zijn (78%). Andere voordelen van het werken voor een technologiebedrijf zijn de informele dresscode (69%) en de minder hiërarchische structuren (61%) dan in veel andere sectoren.

Echter, bijna de helft (42%) van de vrouwen in niet-technische functies vindt dat de genderongelijkheid erger is dan ze hadden verwacht. Dit percentage wordt hoger naarmate vrouwen hogerop komen: 52% van de vrouwen in hogere managementfuncties en 57% van de vrouwelijke bestuursleden geeft aan dat ze op hun werk met gendervooroordelen te maken hebben gehad. Bovendien zegt bijna de helft van de respondenten (48%) dat zij zich als vrouw in een niet-technische functie minder gerespecteerd voelen dan een man in dezelfde functie.

“Hoewel we weten dat er specifiek te weinig vrouwen werken als developers en andere technische functies, weten we dat er ook een significant verschil tussen mannen en vrouwen bestaat in niet-technische functies. Ik denk dat dit te maken heeft met mythes en het denkbeeld dat er voor vrouwen zonder technische achtergrond geen kansen liggen in tech. Technologiebedrijven hebben zeker vrouwen nodig in die functies, maar ze hebben ook meer vrouwen nodig in belangrijke finance- en marketingfuncties. Dit kan vrouwen met technische ambities dat laatste zetje geven - diversiteit reikt verder dan functionele silo’s,” aldus Gillian Tans, CEO van Booking.com.

Sterke vrouwelijke voorbeelden zijn essentieel om tech voor meer vrouwen aantrekkelijk te maken

Maar liefst 90% van de respondenten geeft aan dat het gebrek aan sterke vrouwelijke voorbeelden en leiders in de sector voor veel vrouwen een barrière vormt. Hetzelfde percentage van vrouwen in niet-technische functies geeft aan dat het hebben van vrouwelijke rolmodellen in leidende functies hen zou inspireren carrière te maken in de technologiesector. Dit wordt verder onderbouwd door het feit dat meer dan een derde van de ondervraagde vrouwen (34%) het erover eens was dat een mentorprogramma ze zou aanmoedigen hun tech-carrière verder te ontwikkelen. Slechts 20% geeft aan dat hun werkgever een dergelijk programma heeft.

“Het versnellen van verandering en het bereiken van meer genderdiversiteit begint aan de top, en we moeten meer positieve rolmodellen aanmoedigen voor vrouwen in alle functies in de tech-industrie. We weten dat de meerderheid van de vrouwen overtuigende voordelen ziet in het werken in tech, en we moeten als sector samenwerken om niet-technische vrouwelijke professionals aan te moedigen om in de technologiesector te stappen, en ze vervolgens goed ondersteunen om hun volledige potentieel te bereiken,” aldus Gillian Tans, CEO van Booking.com.

Gendervooroordelen zijn een cruciale barrière voor vrouwen in tech

Het onderzoek suggereert dat genderongelijkheid begint in het recruitmentproces, waarbij meer dan twee derde van de respondenten vindt dat het voordelenpakket niet is afgestemd op vrouwen (68%) en dat carrièremogelijkheden in tech vaker worden aangeboden aan mannen (75%).

Bijna de helft van de respondenten (46%) heeft het gevoel anders te worden behandeld vanwege hun gender. Dit percentage stijgt zelfs naar 59% voor vrouwen in hogere managementfuncties en 58% voor bestuursleden. Deze correlatie tussen positie en genderongelijkheid stijgt naarmate vrouwen verder komen in hun carrière: 57% van de vrouwen in hogere managementfuncties geven aan een promotie te zijn misgelopen ten voordele van een mannelijk collega, vergeleken bij 37% van hun vrouwelijke collega’s in lagere functies.

Verder laten de resultaten zien dat genderongelijkheid ook het zelfvertrouwen van vrouwen op de werkvloer aantast: 1 op de 3 vrouwen geeft toe dat ze niet zelfverzekerd genoeg zijn om salarisverhoging te vragen. Bovendien geeft een kwart aan zich niet genoeg op haar gemak te voelen om in vergaderingen te spreken, en meer dan een derde (36%) zegt te voelen dat hun mening niet wordt gewaardeerd.

Het verminderen van genderongelijkheid is een gelegenheid om een betere werkomgeving te creëren

Uit de bevindingen blijkt ook dat het verminderen van genderongelijkheid bedrijven ook een mogelijkheid biedt om te groeien en een meer inclusieve bedrijfscultuur te bouwen, door diversiteit en innovatie aan te moedigen. De meerderheid van de ondervraagde vrouwen gelooft dat het aannemen van meer vrouwen de business een boost zou geven (57%) en de algehele werkomgeving zou verbeteren (68%). Het onderzoek wijst verder uit dat vrouwen vooral kunnen worden geïnspireerd om een carrière in tech na te jagen als werkgevers laten zien dat ze gendergelijkheid waarderen en als ze er kunnen werken met mensen die hen motiveren hun potentieel verder te ontplooien.

Bijna alle respondenten (92%) geeft aan dat ze zich aangemoedigd zouden voelen om een carrière in tech na te jagen als ze wisten dat hun werkgever vrouwen en mannen evenveel waardeerde, maar slechts 46% denkt dat genderdiversiteit een topprioriteit is in hun eigen bedrijf. Bovendien denkt slechts 31% dat hun baas geen onderscheid maakt op basis van gender, en slechts 27% zegt dat ze duidelijkheid hebben over hun carrièreverloop.

“Om de genderongelijkheid te verminderen moeten technologiebedrijven de negatieve denkbeelden over een door mannen gedomineerde werkomgeving aanpakken en een gendergelijk HR-beleid en voordelenpakket bieden. Zo kunnen ze meer vrouwelijk talent aantrekken en vasthouden. Daarom hebben wij onlangs trainingen ingevoerd die mensen bewust maken van onderbewuste vooroordelen, en hebben we een aantal interne HR-initiatieven geïmplementeerd om meer bewustzijn te creëren rond de uitdagingen waarmee vrouwen worden geconfronteerd en om ervoor te zorgen dat vrouwen zich in onze bedrijfscultuur volledig kunnen ontwikkelen,” aldus Gillian Tans.

“Diversiteit is cruciaal voor de bedrijfscultuur van Booking.com en we zijn voortdurend toegewijd om Booking.com een van ‘s werelds meest diverse en gendergelijke techbedrijven te maken. Bovendien moedigen we de genderdiversiteit buiten de muren van onze organisatie sterk aan. Dit jaar hebben we de Booking.com Technology Playmaker Awards gelanceerd om succesvolle vrouwen in tech te vieren. Bovendien hebben we een studiebeurs gelanceerd om getalenteerde vrouwelijke studenten te ondersteunen die in de technologiesector willen werken. We zijn ervan overtuigd dat bedrijven echt commitment aan gendergelijkheid moeten tonen om ervoor te zorgen dat de vaardigheden en capaciteiten van vrouwen op dezelfde manier worden gewaardeerd en gevoed als die van mannen,” voegt Tans toe.

Het onderzoek werd door Booking.com in 8 markten uitgevoerd onder 761 vrouwelijke respondenten die fulltime in een niet-technische functie bij een technologiebedrijf werken. De gegevens werden verzameld in het vierde kwartaal van 2016.

CONTACT DETAILS FOR BOOKING.COM:

Neem voor meer info contact op met het Booking.com België & Luxemburg Press Office : 

bookingbe@eurosagency.eu / +32 2 513 64 80

Over Booking.com

Booking.com B.V. is in 1996 opgericht in Amsterdam, en van een kleine Nederlandse startup uitgegroeid tot een van de grootste e-commerce bedrijven ter wereld. Booking.com is onderdeel van The Priceline Group (NASDAQ: PCLN), wereldleider in online reisdiensten en heeft meer dan 15.000 werknemers in 204 kantoren in 70 landen wereldwijd.

Met als missie om mensen de wereld te laten ervaren, investeert Booking.com in digitale technologie die helpt om het reizen zo naadloos mogelijk te maken. Booking.com verbindt reizigers met 's werelds grootste selectie aan ongelooflijke accommodaties, inclusief appartementen, vakantiehuizen, door families gerunde bed & breakfasts, luxe 5-sterrenresorts, boomhutten en zelfs iglo’s. De website en apps van Booking.com zijn beschikbaar in 43 talen en bieden meer dan 1,4 miljoen accommodaties in 121.000 bestemmingen in 228 landen en gebieden wereldwijd.

Dagelijks worden meer dan 1,5 miljoen kamers gereserveerd op ons platform. Of het nu gaat om zakenreizen of vakanties, klanten kunnen snel en makkelijk hun ideale accommodatie boeken via Booking.com. Er zijn geen reserveringskosten en gasten kunnen rekenen op onze ‘We bieden dezelfde prijs’-belofte. De Klantenservice van Booking.com is 24 uur per dag bereikbaar in 43 talen om dag en nacht ondersteuning te bieden aan gasten.

Volg ons op Twitter en Instagram, ‘like’ ons op Facebook, en bezoek onze mediapagina voor het laatste nieuws, data en andere inzichten.

Over de Technology Playmaker Awards

Bekijk de website www.techplaymakerawards.com voor alle details over categorieën, criteria voor deelname, juryprocedure en verdere informatie over de awards.