Meer dan vier op de vijf vrouwen wereldwijd in tech hebben de intentie in deze sector te blijven, en nemen de leiding in het streven naar gendergelijkheid
Onderzoek van Booking.com laat zien hoe vrouwen in tech de leiding nemen in het aanzetten tot verandering, en toont hun kijk op de initiatieven van bedrijven die nodig zijn om in de toekomst meer diversiteit te bereiken op de werkvloer
Booking.com, een van ‘s werelds grootste e-commercebedrijven en leider in digitale technologie, heeft nieuwe bevindingen uit een wereldwijd onderzoek gedeeld dat als doel heeft de ervaringen en percepties van vrouwen met een carrière in tech zichtbaar te maken.
Meer dan vier op de vijf vrouwen (83%) wereldwijd die momenteel in de tech-industrie werken, tonen zelfverzekerdheid in hun huidige rol en toekomstpotentieel in deze bedrijfstak, en zeggen de intentie te hebben de komende vijf tot tien jaar in de tech-sector te blijven. Het onderzoek identificeert ook de actie die vrouwelijke tech-professionals (kunnen) nemen om meer gendergelijkheid op de werkvloer te genereren, en de proactieve maatregelen die zij essentieel achten voor techbedrijven om vrouwen meer kans van slagen te geven in tech.
Vrouwen in tech zijn vastbesloten in de tech-sector te blijven en de volgende generatie aan te zetten dit voorbeeld te volgen
Volgens onderzoek van Booking.com wordt de tendens in tech te willen blijven gedeeld onder vrouwen in verschillende fases van hun carrière, vooral jonge carrièreprofessionals met 1-5 jaar ervaring (80%), ervaren professionals met 10+ jaar ervaring (83%) en herintreders in tech -vrouwen die na een onderbreking van hun carrière opnieuw gaan werken in de tech-sector (88%). Deze cijfers tonen aan dat het tevredenheidsniveau onder deze vrouwen verbetert naarmate ze vooruit komen in tech, waardoor ze dus ook sneller de intentie hebben om te blijven.
Vrouwelijke tech-professionals in India en China (respectievelijk 96% en 94%) zijn het meest vastbesloten om in tech te blijven, vergeleken met vrouwen in de VS en in Europa. Het onderzoek toont echter ook aan dat vrouwen een glazen plafond ervaren in de tech-industrie in China. 43% van de ondervraagden uit China denkt na een bepaald punt in hun carrière in deze sector geen vooruitgang meer te kunnen boeken. Dit is wereldwijd het hoogste percentage en geeft aan dat vrouwen in China meer moeilijkheden hebben met professionele vooruitgang in tech dan het gemiddelde (26% wereldwijd). In India is vooruitgang een minder groot probleem dan in andere markten: maar 17% van de ondervraagden denkt dat hun potentiële vooruitgang na een bepaald punt zal stagneren. Maar van alle markten die onderzocht zijn, voelen vrouwen in India het sterkste dat hun bijdrage en stem ondergewaardeerd wordt op hun werk in de tech-sector (42%). Dit cijfer is meer dan twee keer het wereldwijde gemiddelde (20%), wat op een groot probleem wijst in de werkcultuur.
Naast hun eigen toewijding aan de tech-industrie, zijn vrouwen in tech ook gedreven in het werven van nieuwkomers voor de sector. Wereldwijd zeggen negen van de tien vrouwelijke tech-professionals (89%) een carrière in detech-industrie aan te bevelen aan de volgende generatie vrouwelijke middelbare scholieren en studenten. Onder de verschillende markten was dit gevoel het sterkste bij vrouwelijke tech-professionals in India (97%), gevolgd door Brazilië (95%).
“Er is duidelijk behoefte en een optimistisch gevoel bij vrouwen -of ze nu al in de tech-industrie werken of dat in de toekomst hopen te doen -vanwege het potentieel dat een functie in technologie kan bieden. Om nog verder te gaan en echte gendergelijkheid te bereiken in de wereldwijde tech-industrie, moeten we proberen dit optimisme aan te trekken en een meer inclusieve cultuur te creëren waarin getalenteerde vrouwen aangetrokken en ook vastgehouden worden,” zegt Gillian Tans, CEO van Booking.com. “Het is bemoedigend en inspirerend om elke dag vrouwen in technologie geweldige dingen te zien bereiken, waaronder het actief stappen nemen om toekomstige generaties in de tech-industrie te betrekken, door hun stem te horen en programma’s en initiatieven te lanceren met als doel verdere gendergelijkheid te bereiken op de werkvloer in de tech-sector.”
Van het delen van carrière-ervaringen tot het begeleiden van de volgende generatie, vrouwen nemen de leiding in hun eigen vooruitgang in tech
Of ze nu bij een wereldwijd tech-bedrijf werken of bij een start-up, vrouwen in tech nemen zelf het initiatief om de uitdagingen op het gebied van genderdiversiteit in de tech-sector te overwinnen en andere vrouwen daarin actief te ondersteunen. Vrouwen in tech over de hele wereld –en vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in deze sector –vinden dat de grootste kansen voor vrouwelijke tech-professionals liggen in het delen van ervaringen in en perspectieven op de tech-industrie met andere vrouwen (46%) en het begeleiden van deze vrouwen (44%). Vrouwelijke bachelorstudenten zien hier de grootste kans (respectievelijk 56% en 50%). Als de volgende generatie van tech-talent zien ze het belang van het netwerken met, het leren van, en het ontvangen van begeleiding van vrouwen die al werkzaam zijn in deze bedrijfstak.
Bijna twee op de vijf vrouwen wereldwijd (38%) vindt dat vrouwen in tech de mogelijkheid hebben genderdiversiteit te verbeteren door lid te worden van organisaties en non-profits die gewijd zijn aan het ondersteunen van meisjes en vrouwen in STEM (Science, Technology, Engineering en Mathematics)en tech. Bachelorstudenten zien hier de grootste kans (47%), en ook vrouwen in India (46%) en China (45%) zien dit.
Vrouwen roepen tech-bedrijven op om meer diverse kandidaten aan te nemen en om meer rolmodellen en mentors naar voren te brengen -maatregelen die volgens hen essentieel zijn voor hen om te slagen in tech
Al voelen vrouwen in tech zich gesterkt om andere vrouwen te inspireren, denkpatronen te veranderen en de leiding te nemen in het doorbreken van barrières voor hun eigen succes in tech, ze zijn ook van mening dat de tech-industrie de plicht heeft verder te investeren in initiatieven die hen ondersteunen. Dit begint bij het invoeren van wervingsmethoden die diversiteit op de werkvloer centraal stellen. Door meer dan één op de twee vrouwen wereldwijd (51%) wordt dit gezien als de meest cruciale verandering die nodig is. Desondanks verwacht ook maar 51% van de vrouwen deze verandering binnen de komende vijf jaar in de tech-sector te zien, wat suggereert dat er ruimte voor bedrijven is om op dit vlak sneller in actie te komen.
“Uit ons onderzoek en uit de talloze verhalen van inspirerende vrouwen in tech die we dagelijks horen, wordt duidelijk dat vrouwen het heft in eigen hand nemen om positieve veranderingen te initiëren in de tech-industrie. Wel moeten we erkennen dat de verantwoordelijkheid bij een breder collectief ligt, dat de tech-industrie, bedrijven, beleidsmakers en voorlichters omvat,” aldus Tans. “We hebben vandaag de dag de kans voor een echte en blijvende verandering te zorgen, en om iets positiefs door te geven aande volgende generatie vrouwen in tech. Daarom presenteert Booking.com zich bij de jaarlijkse Web Summit in Lissabon als host van de Women in Tech-lounge, een ruimte waar vrouwen kunnen netwerken en ervaringen kunnen delen, en waar één-op-één-sessies worden gehouden voor vrouwen in tech met leidinggevenden van Booking.com en andere leiders uit de sector.”
Op de vraag welke essentiële stappen er moeten worden genomen om succes te bereiken en positieve verandering in gang te zetten in deze sector, antwoordenvrouwen dat bedrijven ook een loopbaanontwikkelingsbeleid in zouden moeten voeren dat gebaseerd is op verdiensten (45%), en rolmodellen en mentors meer zichtbaar en beschikbaar voor ze zouden moeten maken (43%). Vooral bij vrouwelijke middelbare scholieren (45%) en bachelorstudenten (51%) is er een grote behoefte aan mentoren; beide groepen zoeken ondersteuning en begeleiding om een succesvolle carrière in tech waar te kunnen maken.
Hiernaast vinden vrouwen dat actie van bedrijven nodig is om de vertegenwoordiging van vrouwen in interne groepen, taskforces en directiebestuur (43%) te vergroten. Dat zien ze als zeer belangrijkse factor voor toekomstig succes in de tech-industrie. De vraag naar actie op dit gebied is het hoogste onder vrouwelijke bachelorstudenten wereldwijd (51%), wat het belang aantoont van zichtbare rolmodellen in tech vanaf een jonge leeftijd. Twee op de vijf vrouwen heeft de positieve verwachting dat dit binnen de komende vijf jaar zal veranderen.
Er zijn volgens vrouwen ook andere acties nodig van bedrijven voor een succesvolle loopbaan in tech. Die acties zijn het bieden van garantie aangaande een gelijk loon (43%), training over onbewuste vooroordelen op de werkvloer (42%) en regelmatige mogelijkheden voor bijscholing (42%). Veel bedrijven maken momenteel grote stappen door beleidsmaatregelen en programma’s aan te bieden die vrouwen de kansen, hulpmiddelen en stimulering geven die nodig zijn voor het bereiken van een bevredigende carrière in tech. Wel blijft er volgens onderzoek genoegruimte om nog meer inzet te tonen in het streven naar meer genderdiversiteit op de werkvloer.
Noot voor de redactie:
Onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in opdracht van Booking.com onder 6.898 respondenten (uit het VK, de VS, Frankrijk, Brazilië, Nederland, Duitsland, China, Australië, India en Spanje). Respondenten hebben tussen 2 augustus en 6 september 2018 een online enquête ingevuld.
OverBooking.com:
Sinds de oprichting in 1996 in Amsterdam is Booking.com B.V. uitgegroeid van een kleine Nederlandse start-up tot een van de grootste e-commercebedrijven op het gebied van reizen ter wereld. Booking.com is onderdeel van Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), en heeft nu meer dan 17.000 werknemers in 198 kantoren in 70 landen over de hele wereld.
Met een missie om mensen de wereld te laten beleven, investeert Booking.com in digitale technologie die het reizen eenvoudiger maakt. Bij Booking.com verbinden we reizigers met 's werelds grootste aanbod van ongelooflijke accommodaties; van appartementen, vakantiehuizen en door families gerunde B&B's, tot 5-sterrenresorts, boomhutten en zelfs iglo's. De website en apps van Booking.com zijn beschikbaar in 43 talen en biedenmeer dan 29 miljoen listings, in ruim 141.000 bestemmingen in 230 landen en gebieden wereldwijd.
Dagelijks worden meer dan 1,5 miljoen kamernachten gereserveerd op ons platform. Of het nu gaat om zakenreizen of vakanties, klanten kunnen snel en gemakkelijk hun ideale accommodatie boeken via Booking.com. Er zijn geen reserveringskosten en gasten kunnen rekenen op onze belofte dat we het verschil terugbetalen als ze ergens anders een lagere prijs zien. De Klantenservice van Booking.com is 24/7 beschikbaar voor ondersteuning in meer dan 40 talen, dag en nacht.
Volg ons op Twitter en Instagram, ‘like’ ons op Facebook, en bezoek onze global media room voor het laatste nieuws, data en informatie.