Согласно исследованию Booking.com, почти половина женщин, занятых в сфере технологий, считают, что их компании не уделяют должного внимания вопросу гендерного разнообразия

Москва – 21 марта, 2019 г. Согласно международному исследованию, проведенному Booking.com, одной из крупнейших компаний мира по онлайн-бронированию путешествий и лидером в области цифровых технологий, всего 54% женщин, работающих сегодня в сфере технологий по всему миру, считают, что вопрос гендерного разнообразия в индустрии действительно ставится в приоритет. При этом 56% опрошенных женщин отмечают, что компании, в которых они работают, предпринимают важные шаги на пути к гендерному разнообразию. Несмотря на то что инициативы по снижению гендерного дисбаланса и привлечению большего числа женщин в сферу технологий имеют некоторый успех, технологическим компаниям и индустрии в целом стоит уделять больше внимания поощрению талантов не только женщин, находящихся на этапе выбора или в начале своей карьеры, но и опытных экспертов в этой области с целью сохранения репрезентативной и квалифицированной рабочей силы.

Также со стороны технологических компаний наблюдается изменение в приоритетах при поиске талантливых сотрудниц. Помимо удержания успешных женщин в отрасли, работодатели тратят все больше усилий на повторное привлечение сотрудниц, которые оставили работу в этой сфере, но рассматривают возможность возвращения. Благодаря знаниям и опыту таких профессионалов компании могут выиграть не только в культурном, но и в репутационном и финансовом плане.

Женщины видят возможности для развития бизнеса и позитивных изменений в индустрии

Согласно последнему отчету Всемирного экономического форума Gender Gap Report[1], увеличение гендерного дисбаланса в мире продолжается. Однако, несмотря на непростое развитие в этой сфере, женщины вносят существенный вклад во все аспекты бизнеса. При ответе на вопрос, какие преимущества гендерное разнообразие принесет в индустрию технологий, 90% женщин, работающих в отрасли, и студентки, которые хотели бы построить карьеру в технологическом секторе, ответили, что гендерный баланс поможет диверсифицировать сферу технологий, принесет свежий взгляд, новый опыт и знания. Они также упомянули гибкость при выборе кадров (90%) и улучшение рабочей атмосферы, которое позитивно скажется на всех сотрудниках (90%). Помимо культурных преимуществ, наличие женщин в штате улучшит репутацию бренда (88%) и повысит уровень доверия к компании в целом (87%).

Данные по отрасли также демонстрируют существенную экономическую выгоду. Согласно недавнему исследованию компании PricewaterhouseCoopers2, увеличение числа работающих женщин на 5% – до 75% – может привести к росту ВВП Великобритании примерно на 9%.

«Гендерное разнообразие в сфере технологий достигается не только за счет раскрытия потенциала новых сотрудниц, но и поддержки женщин, у которых уже есть опыт и знания в нашем секторе. Многообразие талантливых работников с разным опытом и карьерной историей должно быть в центре внимания, — говорит Гиллиан Танс, генеральный директор Booking.com. — За последние десять лет мы сделали существенный шаг на пути к гендерному балансу в сфере технологий и не собираемся останавливаться на достигнутом. Для нас важно продолжать работу в данном направлении, сохраняя позитивную тенденцию. Компании, уделяющие должное внимание инклюзивному подходу в профессиональной среде, эффективно использующие существующие кадры и привлекающие новых талантливых сотрудников, будут и дальше расти и развиваться».

Необходимо поддерживать женщин, возвращающихся на работу в сферу технологий после перерыва

В настоящее время более половины женщин (63%), вернувшихся после длительного перерыва на работу в сферу технологий, считают, что пауза в карьере оказала негативное влияние на их личностное развитие. 73% опрошенных женщин верят, что необходимо предоставлять больше возможностей для сотрудниц, решившихся вернуться в индустрию.

Специально созданные программы и тренинги вселяют надежду в возобновивших свой карьерный путь сотрудников не только в сфере технологий, но и в других профессиональных отраслях. 70% женщин, вернувшихся в технологический сектор, считают, что инициативы, ориентированные на обучение, переквалификацию, повышение квалификации или программы менторства, являются залогом преодоления трудностей, связанных с возвращением в индустрию. Женщины, сделавшие паузу в карьере, при выходе на работу хотят чувствовать себя уверенно и полагаться на накопленный опыт, а не делать первые шаги на профессиональном пути заново. В то время как только 41% женщин, вернувшихся после перерыва, считают, что возможности регулярного повышения квалификации имеют существенное влияние на их успех в области технологий, с гораздо большей вероятностью они соглашаются с тем, что специально созданные профессиональные стажировки помогают с уверенностью преодолеть сложности возвращения на работу (70%).

Такие программы дают женщинам уверенность, навыки и поддержку, которые необходимы для непрерывного развития. 62% женщин, снова приступивших к работе, отметили, что по возвращении им помогал наставник — наличие ментора женщины в сфере технологий считают обязательным пунктом для достижения успеха в карьере. 68% опрошенных также указали, что компания помогла им обновить профессиональные знания и другие навыки, необходимые для возвращения в технологический сектор.

«В Booking.com верят, что инвестирование в такие программы менторства и признания достижений сотрудников, как наша стипендиальная поддержка или премия Technology Playmaker Awards от Booking.com, является важным фактором непрерывного развитие женщин, занятых в сфере технологий. Наше исследование показывает, что взаимодействие по вопросу поддержки женщин, желающих построить карьеру в технологической индустрии, должно быть более тесным и интенсивным. Женщины вносят огромный вклад, положительно влияя как на технологические компании, так и на глобальную индустрию, поэтому они должны стать неотъемлемой частью инициатив, касающихся инклюзивного подхода, сохранения кадров и развития навыков», — заключила Гиллиан Танс.

[1] https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018

[2] https://www.pwc.co.uk/economic-services/WIWI/women-in-work-index-2018.pdf

Справка для редакторов:

Независимое исследование было проведено по заказу Booking.com среди 6 898 опрошенных (из Великобритании, США, Франции, Бразилии, Нидерландов, Германии, Китая, Австралии, Индии и Испании). Респонденты проходили опрос онлайн со 2 августа по 6 сентября 2018 года. Опрос проводился среди учащихся старших классов, студентов, которые планируют карьеру в индустрии, начинающих специалистов, опытных профессионалов в сфере технологий, а также тех, кто вернулся на работу после перерыва.