Taipei,
2017年
11月
9日
|
00:00
Asia/Taipei

Booking.com職場觀感調查,性別歧視成科技女力最大阻礙!

打造女性典範、消彌性別歧視,營造兼容並蓄職場新文化

為持續倡導科技業職場性別平等,Booking.com作為全球最大旅遊電商和數位科技領導品牌,特別針對科技業女性在非技術職位上的職場觀感進行全球調查,結果顯示,大多數的受訪女性都喜歡從事科技業,但仍有 42% 受訪者認為該產業性別歧視比預期中更嚴重,而該問題將會間接阻礙不同專業背景的女性加入。

 

Booking.com職場觀感調查,性別歧視成科技女力職場障礙

為了對科技業職場現況加以了解,並探討科技業目前仍存在哪些迷思和歧視,間接阻礙來自不同專業背景的女性加入,作為全球最大旅遊電商和數位科技領導品牌的Booking.com,特別針對科技業女性在非技術職位上的職場觀感進行全球調查,訪問了科技業中超過700位非技術職位的女性員工。

根據調查結果顯示,大多數的受訪女性都喜歡從事科技業,主要原因是科技業提供創新的自由空間(81%)、工作環境節奏快(70%)以及彈性上下班(78%);其他優點還包括服裝不拘(69%)和比起其他產業較無階級之分(60%)。不過,也有近半數(42%)非技術職別的科技業女性認為,工作環境中的性別歧視比她們預期中的更嚴重。職級越高,問題也就越顯著,有超過半數的高級管理階層女性(52%)以及董事會女性(57%)表示,曾在職場中遭到性別歧視。除此之外,近半數受訪者(48%)則認為,女性就算在非技術職位,也得不到和男性相同程度的尊重。

為此Booking.com 執行長 Gillian Tans 表示,「我們已經知道女性在程式設計師和工程師的比例非常低,我們也發現,就算是非技術職位,依然存在明顯的性別差距,我相信這是來自社會上『女性沒有寫程式或工程背景就進不了科技業』的這種迷思和普遍觀感所造成的影響。事實上,科技業固然需要技術類女性人才,但是非技術類如行銷和財務等重要部門,也同樣需要更多女性加入。非技術類的女性比例提高後,也能一起帶動技術類女性比例成長,各個領域都能變得更加多元。」

打造科技職場女性典範,鼓勵女性人才加入

此外,調查報告亦顯示,有高達 90% 受訪女性認為,科技產業缺乏女性典範及領導人,正是女性加入科技業的阻礙之一。同樣有 90% 的受訪女性認為,領導階層中如果有更多女性面孔,就更能引領其他女性持續向上發展。超過三分之一(34%)的受訪女性則認為,職涯輔導制度可以鼓勵女性繼續科技職涯的發展,不過僅兩成表示公司內設有類似制度。

Booking.com 執行長 Gillian Tans 補充說明,「改變環境,創造性別多元化,就應該從領導層做起;無論科技業的任何領域,我們都需要有更多正面的職場女性模範。我們知道大多數女性都認為科技業有許多優點,我們也必須彼此合作,鼓勵非技術類女性人才加入,支持她們充分發揮潛能。」

職級階層與性別歧視成正相關,近四成女性認為想法不受重視

性別歧視成為發展科技女力最大阻礙,根據調查結果顯示,性別歧視的情形,從徵才階段就開始,近七成(68%)受訪者認為,企業薪資福利並不符合女性需求,而且職缺招聘對象以男性居多(75%)。近半數(46%)受訪女性則覺得她們在職場上因性別受到不同待遇,在高級管理階層女性和董事會女性成員中,更上升至 59%和58%。職級階層和性別歧視更為正相關,多達 57% 高級管理階層女性曾因為是女性而失去升遷機會,相較之下中初階的女性職員則是 37%。從調查結果也可以看出,性別歧視也會對職場女性的自信心造成影響,每三位受訪者中,就有一位表示,她們對於要求加薪沒有自信,不僅如此,有四分之一的受訪者對於在會議中發言會感到不自在,而且超過三分之一(36%)覺得她們的意見沒有受到重視。