Booking.com揭密「科技職涯性平現況」 六成回歸科技女力認發展受限

為用行動支持科技女力成長，全球線上訂房領導品牌Booking.com針對科技業女性職場現況進行調查^註1，發現即使職場多元性漸有改善，但仍有44%科技女性認為目前公司不重視性別多元，更有超過六成（63%）重返職場的女性認為，回歸公司後受到的重視程度下降！為此，Booking.com持續推動科技女力計畫，以行動協助新鮮人才成長，更力挺資深人才的職涯發展，盼業界響應，共同促成職場多元文化，進而創造更多正向影響力。

重視科技女力，助提升產能並能促進企業優良體質

世界經濟論壇「全球性別差距報告」^註2指出，儘管女性為企業帶來許多貢獻，全球的性別平等差距仍然存在。Booking.com近期針對科技從業女性與女學生進行調查，發現有九成（90%）受訪者認為，女性能為產業帶來更高的多元性，並認同企業若提供更有彈性的福利（90%），以及良好的工作環境（90%），將有助於提升企業整體環境。除此之外，受訪者也認同女性的名聲可提升公司品牌的聲譽（88%），以及對整體業界的信任感（87%）。另一項由PricewaterhouseCoopers2發布的研究^註3也指出，女性就業人口上升 5%（達 75%），即能使英國國內生產毛額（GDP）產生近 9%的成長。

Booking.com 執行長 Gillian Tans對此表示：「若要促進科技業職場性別多元，發掘新人才與支持專業人士同等重要。透過廣納不同經驗以及背景的人才，能助於發展產業多元性。過去十年來科技業有許多正向的改變，創造了性別更多元的職場，我們必須要繼續努力，將這些力量延續下去。若所有企業一同更加重視公司的多元性，不只對現有人才有正面影響，也能進而鼓勵新血成長、茁壯。」

推廣輔助措施，助科技女力強勢回歸

若要促進職場多元性，企業除了提攜新人才外，重用具專業經驗的人才也同等重要，目前有不少科技企業開始招募想回歸職場的女性人員。然而調查顯示，有超過六成（63%）重返科技業的女性認為，暫離職場不利於個人事業發展，另有七成以上（73%）認為，科技業需主動支持女力重返職場，並提供教育訓練與職場導師制度，協助克服回歸所遭遇到的難關（70%）。若深入探究輔導計畫的成效，可發現有62% 的人表示，重返職場後曾獲得導師的支援，另有 68% 曾接受公司所提供的重返職場學習計畫。因此，現在科技，法律與服務等業界，有愈來愈多企業策畫「重返職場」的相關輔助措施。值得一提的是，Booking.com便持續投注資源執行科技女力相關計畫，其中即包括了職場導師支援的協助。

Gillian Tans對此分享：「Booking.com 一直以來積極投注資源，無論是以職場導師計畫協助女性、科技成就獎表揚模範女性，或是舉辦獎學金計畫等，相信著能藉計畫來支持科技女力的發展。我們認為科技業需團結一致，共同創造出讓女性願意在科技產業發展專業的環境。現在女性已為全球科技產業帶來許多正面影響，產業界應該要更積極主動地創造多元包容並重視專業發展的環境。」

註1：此問卷由 Booking.com 委外進行調查。共有 6,898 位受訪者於 2018 年 8 月 2 日至 9 月 6 日完成線上意見調查。（受訪者分別來自英國、美國、法國、巴西、荷蘭、德國、中國、澳洲、印度和西班牙。）

註2：https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018

註3：https://www.pwc.co.uk/economic-services/WIWI/women-in-work-index-2018.pdf