Taipei City,
2018年
11月
7日
|
09:11
Asia/Taipei

八成女性決心深耕科技業!Booking.com揭密女性科技職涯發展

科技女力起身引領新世代,呼籲業界共同創造科技業新未來

職場平權議題逐漸引起國內外社會的討論,近期無論是國際的聯合國教科文組織,或是國內的行政院性別平等處,都紛紛藉行動彰顯女性人才培育的重要性。為進一步了解女性在科技業的工作現況,全球最大旅遊電商和數位科技領導品牌 Booking.com,特別發布針對科技業女性的工作觀感調查[1]。據統計,全球有八成以上(83%)的女性看好科技業的發展性,願意深耕科技業。而除透過女性自身的付出以扭轉職場現況外,業界仍須透過調整公司政策等方式,吸引更多元的優秀人才投身科技業。而致力推動職場多元的Booking.com,也將在11/5至8日於里斯本舉行的年度網路高峰會(Web Summit)上,主辦『科技女力』(Women in Tech)主題活動,協助更多的科技女力成長。

科技女力大無畏深耕科技業提攜優秀人才

儘管科技業的大環境對女性相對不友善,但Booking.com 調查發現,整體而言仍有八成以上(83%)的女性表示願意持續在科技業深耕!不管是剛入行年資5 年以下的新血(80%)、年資 10 年以上的資深人士(83%),或是重回職場的女性(88%),無論工作資歷深淺,都表示願意繼續在科技業工作。進一步觀察各國數據,發現以印度(96%)和中國(94%)兩國的科技女力最有意願持續深耕科技業。不過,報告亦指出,仍有平均26%的受訪女性表示,目前仍受到「玻璃天花板」的限制無法晉升,此現象於中國格外明顯(43%),反之,在印度則只有 17% 的女性感受到職涯發展受限。

然而,科技女力不只願意投身留在科技業中發光發熱,更願意積極鼓勵新世代人才加入。有高達 89% 的受訪女性願意推薦新世代的女學生們投身科技業。另外,有近四成(38%)的女性認為參與鼓勵女性進入STEM領域(科學、科技、工程與數學)的組織,能更有效地推動職場性別多元。而在職涯的成長方面,受訪女性認為,透過接收產業內的前輩分享自身經歷和見解(46%),或受到職場導師指引(44%),都能為自身的發展有所幫助,其中有過半(56%)的女大學生對此表示同意。

Booking.com 執行長 Gillian Tans 表示,「女性無論是否已投身科技業,都非常期待為該科技業帶來潛力,同時也對其感到樂觀。為了進一步在全球科技業界達到性別平等,我們應善用這份樂觀的心態來打造一個更友善的職場文化,吸引新血加入並留住女性人才。看到科技女力主動與年輕一輩交流、努力發聲,以及推動促進科技職場性別平等的計畫與政策,真的非常鼓舞人心。」

業界團結一致,共同培育科技新女力

儘管已有許多科技女力投入心力啟發新世代人才,不過,科技業本身仍需為職場性別平等給予更多支持與資源。調查顯示,有過半(51%)的女性認為科技業應自徵才階段著手改善,以吸引更多元的人才加入。另外,依績效表現制定升遷政策(45%)、表揚更多女性典範和提供諮詢導師(43%)或提供同酬保障(43%)等,也被認為是推動女性職涯發展的必要措施,而讓更多女性加入內部核心團隊和管理階層(43%),更是有助於突破女性在科技領域的發展限制,有四成的女性對此深感信心,認為科技業高階的性別組成,將能在未來五年內有顯著的變化。

Booking.com一直致力於推動科技業的多元發展,在11/5至8日於里斯本舉行的年度網路高峰會(Web Summit)上,Booking.com也將主辦『科技女力』(Women in Tech)主題活動。打造女性可互相交流分享的空間,『科技女力職涯加油站』也以一對一輔導工作坊的形式,讓科技女性有機會與 Booking.com 主管和其他業界領導者對話。Gillian Tans 也表示:「從調查結果和科技女力振奮人心的各種故事,我們看到女性正在主導科技業的改變。不過,科技圈、個別公司、公家機關和教育界也都有責任為科技女力發聲。而我們應真切並持續的正面影響社會,並為科技女力的未來鋪路。」

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