八成女性決心深耕科技業！Booking.com揭密女性科技職涯發展
科技女力起身引領新世代，呼籲業界共同創造科技業新未來
職場平權議題逐漸引起國內外社會的討論，近期無論是國際的聯合國教科文組織，或是國內的行政院性別平等處，都紛紛藉行動彰顯女性人才培育的重要性。為進一步了解女性在科技業的工作現況，全球最大旅遊電商和數位科技領導品牌 Booking.com，特別發布針對科技業女性的工作觀感調查註[1]。據統計，全球有八成以上（83%）的女性看好科技業的發展性，願意深耕科技業。而除透過女性自身的付出以扭轉職場現況外，業界仍須透過調整公司政策等方式，吸引更多元的優秀人才投身科技業。而致力推動職場多元的Booking.com，也將在11/5至8日於里斯本舉行的年度網路高峰會（Web Summit）上，主辦『科技女力』（Women in Tech）主題活動，協助更多的科技女力成長。
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| 1.全球最大旅遊電商和數位科技領導品牌 Booking.com為進一步了解女性在科技業的工作現況，於今日發布針對科技業女性的工作觀感調查。(圖片由Booking.com提供) |
科技女力大無畏，深耕科技業提攜優秀人才
儘管科技業的大環境對女性相對不友善，但Booking.com 調查發現，整體而言仍有八成以上（83%）的女性表示願意持續在科技業深耕！不管是剛入行年資5 年以下的新血（80%）、年資 10 年以上的資深人士（83%），或是重回職場的女性（88%），無論工作資歷深淺，都表示願意繼續在科技業工作。進一步觀察各國數據，發現以印度（96%）和中國（94%）兩國的科技女力最有意願持續深耕科技業。不過，報告亦指出，仍有平均26%的受訪女性表示，目前仍受到「玻璃天花板」的限制無法晉升，此現象於中國格外明顯（43%），反之，在印度則只有 17% 的女性感受到職涯發展受限。
然而，科技女力不只願意投身留在科技業中發光發熱，更願意積極鼓勵新世代人才加入。有高達 89% 的受訪女性願意推薦新世代的女學生們投身科技業。另外，有近四成（38%）的女性認為參與鼓勵女性進入STEM領域（科學、科技、工程與數學）的組織，能更有效地推動職場性別多元。而在職涯的成長方面，受訪女性認為，透過接收產業內的前輩分享自身經歷和見解（46%），或受到職場導師指引（44%），都能為自身的發展有所幫助，其中有過半（56%）的女大學生對此表示同意。
Booking.com 執行長 Gillian Tans 表示，「女性無論是否已投身科技業，都非常期待為該科技業帶來潛力，同時也對其感到樂觀。為了進一步在全球科技業界達到性別平等，我們應善用這份樂觀的心態來打造一個更友善的職場文化，吸引新血加入並留住女性人才。看到科技女力主動與年輕一輩交流、努力發聲，以及推動促進科技職場性別平等的計畫與政策，真的非常鼓舞人心。」
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| 2.儘管科技業的大環境對女性而言相對不友善，但根據調查發現，整體而言仍有八成以上（83%）的女性表示願意持續在科技業深耕。(圖片由Booking.com提供) |
業界團結一致，共同培育科技新女力
儘管已有許多科技女力投入心力啟發新世代人才，不過，科技業本身仍需為職場性別平等給予更多支持與資源。調查顯示，有過半（51%）的女性認為科技業應自徵才階段著手改善，以吸引更多元的人才加入。另外，依績效表現制定升遷政策（45%）、表揚更多女性典範和提供諮詢導師（43%）或提供同酬保障（43%）等，也被認為是推動女性職涯發展的必要措施，而讓更多女性加入內部核心團隊和管理階層（43%），更是有助於突破女性在科技領域的發展限制，有四成的女性對此深感信心，認為科技業高階的性別組成，將能在未來五年內有顯著的變化。
Booking.com一直致力於推動科技業的多元發展，在11/5至8日於里斯本舉行的年度網路高峰會（Web Summit）上，Booking.com也將主辦『科技女力』（Women in Tech）主題活動。打造女性可互相交流分享的空間，『科技女力職涯加油站』也以一對一輔導工作坊的形式，讓科技女性有機會與 Booking.com 主管和其他業界領導者對話。Gillian Tans 也表示：「從調查結果和科技女力振奮人心的各種故事，我們看到女性正在主導科技業的改變。不過，科技圈、個別公司、公家機關和教育界也都有責任為科技女力發聲。而我們應真切並持續的正面影響社會，並為科技女力的未來鋪路。」
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| 3.根據調查也發現，透過接收產業內的前輩分享自身經歷和見解（46%），或受到職場導師指引（44%），都能為自身的發展有所幫助。(圖片由Booking.com提供) |
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