Hong Kong,
2017年
9月
14日
|
13:49
Asia/Brunei

利用商務出行的機會旅遊是提高職場幸福感的關鍵?

Booking.com研究調查發現三成受訪者為了出差機會願意接受薪水較低的工作

香港,2017年9月6 日 –– 在現代打工一族眼中,商務旅行可說是一大福利。Booking.com [1]研究調查發現,高達 30% 受訪者為了出差機會甚至願意接受薪水較低的工作。員工若能在商務旅行中加插一些個人休閒的行程,就可以讓他們覺得工作和生活都有所收穫;員工的幸福感提高後,職場生產力及工作表現亦會隨之提升,這對於公司和員工而言可說是雙贏。

除此之外,鼓勵員工在出差之餘旅遊,也是留住千禧世代人才的關鍵。千禧世代給人的印象通常較缺乏定性,工作忠誠度也較低。調查結果顯示,相較於其他年齡的受訪者,千禧世代最常利用出差機會旅行──可能是因為他們用於度假的預算相對較少,亦暫時沒有太大的家庭責任。

調查亦顯示[2],目前的商務旅行未被充分利用。未在商務出行時安排個人行程的前兩大因素,一是沒有時間,二是公司不允許。若想讓公司及員工都從中受益,公司需要建立透明的政策,使員工可以充分利用商務旅行,讓旅程更豐富。為了打造一個讓幸福感強生產力高的工作環境,公司老闆是否會重新檢視一下相關政策?

現正流行出差兼旅遊

  • 高達 30% 受訪者表示願意為了出差機會接受薪水較低的工作[3]
  • 在過去 12 個月,近半數商旅出行的員工(49%)延長了其出差旅程,到其他城市或國家旅行[4]

好動的千禧世代

  • 在18至34 歲受訪者中, 48% 曾利用出差機會旅遊,而 35至54 歲受訪者中僅 33%,55 歲以上更只有 23%。[5]
  • 78% 的千禧世代受訪者會刻意在出差旅程安排一些個人的行程。此外,更有 60% 認為這樣的個人旅遊行程有助於跳脫思考框架及提升工作表現;相比之下,僅有 49%的戰後嬰兒潮世代有同樣看法。

公司是否有相關政策?

  • 高達 58% 受訪者表示他們出差時沒有足夠時間加插個人行程。另有 18% 表示他們的公司規定不允許這樣的旅遊安排。[6]

[1] 2017 旅遊趨勢預測,數據資料由 Booking.com 於 2016 年 9 月蒐集,受訪結果來自 13 個市場的 12,781 位受訪者

[2] 同上

[3] 2017 旅遊趨勢預測,數據資料由 Booking.com 蒐集

[4] 同上

[5] Extending Business Travel into Leisure Time – Bleisure Study,來自 Global Business Travel Association

[6] Extending Business Travel into Leisure Time – Bleisure Study,來自 Global Business Travel Association