Vrouwen in tech voelen zich al buitengesloten tijdens de recruitment, volgens onderzoek van Booking.com

Amsterdam -15 mei 2019 – Volgens nieuw wereldwijd onderzoek van Booking.com, een van ‘s werelds grootste e-commercebedrijven en leider in digitale technologie, zegt bijna de helft van de vrouwen die werkzaam zijn in technologie (47%) dat gendervooroordelen tijdens de recruitment vrouwen belemmeren de tech-branche te betreden.

Ondanks vele inspanningen van de branche om het aantal vrouwen en minderheden in de technologische beroepsbevolking te verhogen, toont het onderzoek aan dat uitdagingen tijdens de recruitment-fase vrouwen ervan kunnen weerhouden überhaupt te solliciteren naar functies in de tech-sector. Dit betekent dat technische bedrijven mogelijk gekwalificeerde vrouwen afwijzen voordat ze zelfs de kans krijgen om te beginnen.

Wanneer we kijken naarde doelgroep, dan zijn het vooral vrouwelijke bachelor-studenten met een interesse in een tech-carrière die de meest uitgesproken mening hebben over de uitdagingen van gendervooroordelen tijdens de recruitment. Meer dan drie op de vijf (62%) beschouwt gendervooroordelen tijdens de recruitment als een barrière voor vrouwen om de tech-sector te betreden.

“Een groot deel van de discussie rondom het verbeteren van de genderdiversiteit in de tech-sector heeft zichtot nu toe gericht op wat de sector, onderwijsstelsels en overheden kunnen doen om meer meisjes en jonge vrouwen op jonge leeftijd in STEM (Science, Technology, Engineering en Mathematics) te interesseren en op weg kunnen helpen naar een toekomstige carrière in tech", aldus Gillian Tans, CEO van Booking.com. "Ons onderzoek laat zien hoe de cruciaal de recruitment-praktijken van toonaangevende technologiebedrijven zijn om vrouwelijke kandidaten over de lijn te trekken voor een rol binnen tech. Dit heeft betrekking op de manier waarop ze over de branche praten, de functiebeschrijvingen die ze plaatsen en de kansen die ze promoten. Deze bevindingen zijn vooral belangrijk als je bedenktdat 51% van de vrouwen wereldwijd van mening is dat recruitment-praktijken die een diverser personeel aantrekken de belangrijkste factor is die bijdraagt aan hun succes in de technologiesector.”

Recruitment-gedrag duwt eerder vrouwen weg dan dat het ze aantrekt

Als vrouwen in tech gevraagd worden naar specifieke praktijken op gebied van recruitment en talentherkenning die door technologiebedrijven gebruikt worden, dan geven ze aan dat de sector vaak de verscheidenheid van de functies en kansen van een carrière in tech niet goed beschrijft en daardoor ook niet de juiste mensen werft. Een van de redenen hiervoor kan de taalzijn die door technologiebedrijven wordt gebruikt bij het adverteren van nieuwe rollen. Velen denken dat het gebruik van subtiele nuances en 'mannelijk gecodeerde' woorden zoals 'leiden' of 'dominant' het risico met zich meebrengen dat ze vrouwen uitsluiten of vervreemden, waardoor minder vrouwen zulke rollen overwegen.

In navolging hierop zorgen functiebeschrijvingen er verder voor dat vrouwen ervan afzien te solliciteren naar niet-technische functies binnen de tech-sector, waarbij meer dan de helft van de vrouwen (51%) zegt dat de beschrijving niet is geschreven met vrouwen in gedachten. Ons onderzoek toont aan dat meer dan de helft van de vrouwelijke tech-professionals en studenten (54%) van mening is dat technologiebedrijven de neiging hebben om meer te praten over functies in tech die te maken hebben met programmeren,productontwerp, gegevensanalyse en engineering, ten koste van niet-technische rollen die even interessant kunnen zijn.

Dit wordt ondersteund door het feit dat bijna drie op de vier vrouwen in tech en vrouwelijke studenten die geïnteresseerd zijn in een carrière in de sector (72%) zeggen dat ze nog steeds denken dat ze technische vaardigheden of een diploma in technologie of informatica nodig hebben om een baan in de sector te krijgen, ongeacht of het om een technische of niet-technische functie gaat op een afdeling zoals Personeelszaken, Financiën, Juridische Zaken of Marketing. Als we naar de afzonderlijke landen kijken dan is deze overtuiging het sterkst in India (83%), China (79%) en Brazilië (74%).

Als het gaat om duidelijke carrièreperspectieven in de technologiesector, dan vindt de helft van de vrouwen (50%) wereldwijd dat hun kansen op loopbaanontwikkeling niet vanaf het begin aan ze duidelijk is gemaakt, dit is nog een factor die hen belet de sector te betreden. Dit sentiment is het sterkst bij vrouwelijke bachelor-studenten (59%), wat aantoont dat de technologiesector meer moet doen om de kansen op loopbaanontwikkeling voor jonge vrouwen te benadrukken nog voordat ze meedoen.

“Onze onderzoeksresultaten ondersteunen het idee dat technologiebedrijven jarenlang over de industrie en de beschikbare functies hebben gesproken op een manier die mannen aansprak, maar veel vrouwen vervreemdde en afschrikte. Dat kan komen door de taal die in een functiebeschrijving of tijdens het recruitment-proces is gebruikt. Omdat het een van de eerste interacties is die een kandidaat met een organisatie heeft, moeten we ervoor zorgen dat er tijdens het sollicitatieproces gendergelijkheid en inclusiviteit is, zodat we niet al in een vroeg stadium vrouwen buitensluiten en wegsturen", aldus Tans. "Het is net zo belangrijk dat we als sector beter ons best doen om de verschillende mogelijkheden die er zijn voor een carrière in tech bij vrouwen onder de aandacht te brengen."

Eenmaal aangenomen worden mannen en vrouwen geconfronteerd met verschillende ervaringen op het gebied van loopbaanontwikkeling en leiderschap

Wanneer ze gevraagd worden naar hun mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling zodra ze werkzaam zijn in de technologiesector, geeft meer dan drie op de vijf vrouwen (62%) aan dat ze het gevoel hebben dat ze aan elke functie-eis van een vacature moeten voldoen, terwijl mannen eerder promotie krijgen op basis van hun toekomstige potentieel. Als we naar de afzonderlijke landen kijken dan is deze overtuiging het sterkst in India (75%) en China (74%), wat waarnemingen van partijdigheid ten gunste van mannen op het gebied van loopbaankeuze en -ontwikkeling bevestigt.

Een vergelijkbaar aantal (61%) vindt de houding en het gedrag die bij mannelijke collega’s als positief worden ervaren, bij vrouwen als negatief worden gezien. Meer dan de helft (55%) van de ondervraagde vrouwen vindt dat ze onvoldoende kansen krijgen voor loopbaanontwikkeling of leiderschap.

Noot voor de redactie:

Onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in opdracht van Booking.com onder 6898 respondenten (uit het Verenigd Koninkrijk, de VS, Frankrijk, Brazilië, Nederland, Duitsland, China, Australië, India en Spanje). Respondenten voltooiden een online enquête tussen 2 augustus en 6 september 2018. Onder de respondenten bevonden zich middelbare scholieren en bachelor-studenten die toetreden tot de branche, beginnende en ervaren technologie-professionals en herintreders.

Over Booking.com:

Sinds de oprichting in 1996 in Amsterdam is Booking.com B.V. uitgegroeid van een kleine Nederlandse start-up tot een van de grootste e-commercebedrijven op het gebied van reizen ter wereld. Booking.com is onderdeel van Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), en heeft nu meer dan 17.500 werknemers in meer dan 198 kantoren in 70 landen over de hele wereld.

Met een missie om mensen de wereld te laten beleven, investeert Booking.com in digitale technologie die het reizen eenvoudiger maakt. Bij Booking.com verbinden we reizigers met 's werelds grootste aanbod van ongelooflijke accommodaties van appartementen, vakantiehuizen en  door families gerunde B&B's, tot 5-sterrenresorts, boomhutten en zelfs iglo's. De website en apps van Booking.com zijn beschikbaar in 43 talen en bieden meer dan 28 miljoen listings, waaronder meer dan 5,7 miljoen listings van huizen, appartementen en andere unieke overnachtingsmogelijkheden, in ruim 148.000 bestemmingen in 227 anden en gebieden wereldwijd.

Dagelijks worden meer dan 1,5 miljoen kamernachten gereserveerd op ons platform. Of het nu gaat om zakenreizen of vakanties, klanten kunnen snel en gemakkelijk hun ideale accommodatie boeken via Booking.com. Er zijn geen reserveringskosten en gasten kunnen rekenen op onze belofte dat we het verschil terugbetalen als ze ergens anders een lagere prijs zien. De Klantenservice van Booking.com is 24/7 beschikbaar voor ondersteuning in meer dan 43 talen, dag en nacht.

Volg ons op Twitter en Instagram, ‘like’ ons op Facebook, en bezoek onze global media room voor het laatste nieuws, data en informatie.