Onderzoek van Booking.com schetst een positief vooruitzicht voor vrouwen in de tech-industrie, hoewel ze tegen meer obstakels aanlopen dan mannen

Terwijl de meerderheid van de vrouwen over het algemeen vindt dat hun gender een positieve invloed heeft op hun kans een carrière in technologie na te streven, vindt 77% wel dat ze tegen meer obstakels aanlopen dan mannen, om te groeien en te slagen.

De grote aantrekkingskracht van de tech-industrie op de volgende generatie vrouwelijk talent biedt een belangrijke mogelijkheid om verandering tot stand te brengen

Booking.com, een van ‘s werelds grootste e-commercebedrijven en leider in digitale technologie, heeft de eerste serie bevindingen van een wereldwijd onderzoek onthuld. Dit onderzoek heeft ten doel een beter beeld te krijgen van de aanhoudende problemen op het gebiedvan genderdiversiteit en de opvattingen, ervaringen en ambities van vrouwen over de hele wereld wat betreft carrièremogelijkheden in de tech-industrie. Het onderzoek is uitgevoerd onder vrouwen die werkzaam zijn in de tech-industrie en vrouwelijke studenten die geïnteresseerd zijn in een carrière in de tech-industrie, en toont aan dat vrouwen dit wereldwijd een aantrekkelijke sector vinden en positief aankijken tegen de kansen die de industrie biedt. Daarentegen zijn de huidige samenstelling van het personeelsbestand en het gebrek aan vrouwelijke besluitvormers en zichtbare rolmodellen de grootste hindernissen die ze tegenkomen.

Meer dan drie op de vijf vrouwen (64%) wereldwijd die in de tech-industrie werken –en studenten die geïnteresseerd zijn in de sector –zijn van mening dat het feit dat ze vrouw zijn een positieve invloed heeft op hun kansen een carrière te maken in tech. Dit positieve vooruitzicht komt voort uit het erkende tekort aan vrouwen in de industrie (34%), en vormt een kans die vooral doorvrouwelijke studenten (43%) en middelbare scholieren (37%) wordt erkend.

Er zijn ook talloze andere redenen waarom vrouwen wereldwijd tot de tech-industrie worden aangetrokken –ze vinden het een innovatieve (50%), creatieve (44%) en inspirerende (26%) sector die tegelijkertijd werk biedt dat hen genoeg uitdaagt (34%). Voor veel vrouwen is een baan in tech hun droombaan of ideale carrière. Op de vraag aan welke criteria een baan moet voldoen om een droombaan te zijn, noemde vier op de vijf vrouwen inspirerend werk (84%), gevolgd door werk dat aansluit op hun natuurlijke vaardigheden (83%) en een baan die hen de mogelijkheid biedt hun eigen koers te bepalen (81%).

Gendervooroordelen tijdens het wervingsproces en gebrek aan zichtbare vrouwelijke leiders blijven de kansen van vrouwen in de tech-industrie ondermijnen

Ondanks de aantrekkingskracht en de kansen van de technologiesector, toont het onderzoek van Booking.com aan dat vrouwen wereldwijd toch nog wel de nodige bedenkingen hebben, en dat ze op essentiële momenten tijdens het nastreven van een tech-carrière het vrouw-zijn als een nadeel ervaren. Voor meer dan de helft (52%) is dit het geval vanwege het feit dat de tech-sector grotendeels door mannen wordt gedomineerd, en voor ongeveer een derde (32%) vanwege de gendervooroordelen die er heersen tijdens het wervingsproces.

Interessant genoeg verschilt de perceptie van gendervooroordelen tijdens het wervingsproces sterk per markt. In Brazilië heeft één op de twee vrouwen (50%) het gevoel dat gendervooroordelen hun kansen op een carrière in tech negatief beïnvloeden; dat is het hoogste percentage van alle landen die meededen aan het onderzoek. In Europese landen hebben minder vrouwen dit gevoel (18% in Nederland en 22% in Engeland en Duitsland).

Hiernaastmeent bijna één op de drie vrouwen wereldwijd (32%) dat het gebrek aan vrouwelijke besluitvormers hun kansen op een carrière in technologie belemmert, dat is vooral het geval onder vrouwelijke middelbare scholieren (40%). Al deze factoren dragen er waarschijnlijk aan bij dat meer dan drie op de vier vrouwen wereldwijd het gevoel heeft in bepaalde carrières meer problemen te hebben bij het instromen (78%), groeien en slagen (77%) dan mannen.

“Vrouwen zijn nog steeds fors ondervertegenwoordigd in de tech-industrie. Wat ons onderzoek ons nuvertelt is waar vrouwen precies de grootste hindernissen ervaren en waar de mogelijkheden tot verandering liggen,” aldus Gillian Tans, CEO van Booking.com. “Het optimisme en de ambitie om succesvol te worden in de tech-ofIT-sector, bij vrouwen wereldwijd, is inspirerend. Vooral onder de jongere generatie, die in een tech-carrière de potentie ziet om hun ambities te realiseren.”

“Maar om vrouwen echt een kans van slagen te geven in tech, hebben wij als industrie de mogelijkheid om meer te doen. Wij kunnen bijvoorbeeld meer vrouwelijke rolmodellen creëren, gendervooroordelen al tijdens het wervingsproces -vóór een vrouw wordt aangenomen -uitsluiten, en investeren in initiatieven die het aantrekkelijk en uitnodigende karakter van de industrie in alle stadia accentueert, van nieuwkomers tot senior leidinggevenden,” vervolgt Tans.

De interesse van jonge vrouwen in de tech-industrie biedt een belangrijke kans om verandering in gang te zetten

Het onderzoek van Booking.com bevestigt opnieuw de aantrekkingskracht van de tech-industrie op de volgende generatie talent, en markeert tegelijkertijd waar men kan beginnen met het dichten van de genderkloof. Wereldwijd hebben vrouwelijke middelbare scholieren (43%) en bachelorstudenten (40%) het sterkst het gevoel dat een carrière in technologie hun de vrijheid geeft creatief te zijn in hun functie (tegenover een wereldwijd gemiddelde van 33%). Middelbare scholieren zijn vooral geïnteresseerd in de tech-industrie, omdat deze industrie hende kans geeft op jonge leeftijd al succesvol te worden (29% tegenover 20% van de ervaren tech-professionals), en hen de mogelijkheid biedt hun eigen koers te bepalen (30% tegenover 22% van de ervaren tech-professionals). Ten slotte willen vrouwelijke studenten inspiratie kunnen halen uit de door hen gekozen loopbaan, te weten 88% van de middelbare scholieren en 85% van de bachelorstudenten.

Terwijl de tech-sector dit tegenwoordig op verschillende vlakken al waarmaakt, hebben techbedrijven –en de tech-industrie in zijn geheel –een grotere mogelijkheid om vrouwen die in tech willen werken bij de industrie te betrekken. Ze kunnen niet alleen de ambities van vrouwen aanwakkeren en de manieren waarop zij in de sector uit kunnen blinken formuleren, maar ook de obstakels die hen afschrikken weghalen.

“De tech-industrie heeft een ongelooflijk potentieel om aan de criteria te voldoen die door vrouwen wereldwijd worden genoemd bij de definitie van hun ‘droombaan’ en hun ambities in hun loopbaan,” zegt Tans. “Dit bereiken, en meer vrouwen de tech-industrie in krijgen, is een richtlijn die raakvlakken heeft met educatie, sociale ontwikkeling, bedrijfsverantwoordelijkheid en overheidsinitiatieven. Als de tech-industrie een evenwichtig aanbod van talent wil behouden, zullen we allemaal hard moeten werken om vrouwen tijdens hun educatie al in contact te brengen met tech, zodat we voor jonge vrouwen een positieve invloed zijn bij de vorming van hun perceptie van STEM (Science, Technology, Engineering en Mathematics).”

De genderkloof overbruggen begint met educatie en aanmoediging door ouders

Als het gaat om carrièrekeuzes, hebben onderwijs en educatie volgens het onderzoek al vroeg een aanzienlijke invloed op de uiteindelijke loopbaankeuzes van vrouwen. Wereldwijd zegt bijna vier op de vijf vrouwen dat hun loopbaankeuze beïnvloed is door de vaardigheden die ze op school en in het hoger onderwijs (79%) ontwikkelden en door de vakken die ze kozen (77%). Vooral in India en China zijn vrouwen meer geneigd in de voetsporen van hun ouders te treden (respectievelijk 64% en 52% tegenover een wereldwijd gemiddelde van 40%). Hier komt bij dat vrouwen in China en India bij het zoeken naar informatie over mogelijke carrièremogelijkheden sneller zullen zoeken bij tech-gerelateerde organisaties waar ze deel van uitmaken (bijv. Girls Who Code) (respectievelijk 36% en 27% tegenover een wereldwijd gemiddelde van 20%). Deze bevindingen verklaren misschien waarom het percentage deelnemende en afstuderende meisjes in STEM-onderwijs over het algemeen hoger ligt in Aziatische landen in vergelijking met het westen, en ook hoe vroeg handelen op positieve wijze kan resulteren in een meer evenwichtige personeelssamenstelling.

[1] -World Economic Forum, Human Capital Report 2016: http://reports.weforum.org/human-capital-report-2016/

Noot voor de redactie:

Onderzoek in opdracht van Booking.com en onafhankelijk uitgevoerd onder 6898 respondenten (afkomstig uit het Verenigd Koninkrijk, VS, Frankrijk, Brazilië, Nederland, Duitsland, China, Australië, India en Spanje). Respondenten hebben tussen 2 augustus en 6 september 2018 deelgenomen aan een online enquête.

Over Booking.com:

Sinds de oprichting in 1996 in Amsterdam is Booking.com B.V. uitgegroeid van een kleine Nederlandse start-up tot een van de grootste e-commercebedrijven op het gebied van reizen ter wereld. Booking.com is onderdeel van Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), en heeft nu meer dan 17.000 werknemers in 198 kantoren in 70 landen over de hele wereld.

Met een missie om mensen de wereld te laten beleven, investeert Booking.com in digitaletechnologie die het reizen eenvoudiger maakt. Bij Booking.com verbinden we reizigers met 's werelds grootste aanbod van ongelooflijke accommodaties; van appartementen, vakantiehuizen en door families gerunde B&B's, tot 5-sterrenresorts, boomhutten en zelfs iglo's. De website en apps van Booking.com zijn beschikbaar in 43 talen en bieden meer dan 28.9 miljoen listings, in ruim 141.000 bestemmingen in 230 landen en gebieden wereldwijd.

Dagelijks worden meer dan 1,5 miljoen kamernachten gereserveerd op ons platform. Of het nu gaat om zakenreizen of vakanties, klanten kunnen snel en gemakkelijk hun ideale accommodatie boeken via Booking.com. Er zijn geen reserveringskosten en gasten kunnen rekenen op onze belofte dat we het verschil terugbetalen als ze ergens anders een lagere prijs zien. De Klantenservice van Booking.com is 24/7 beschikbaarvoor ondersteuning in meer dan 40 talen, dag en nacht.

Volg ons op Twitter en Instagram, ‘like’ ons op Facebook, en bezoek onze global media room voor het laatste nieuws, data en informatie.