Tel Aviv,
02
אפריל
2019
|
11:47
Asia/Jerusalem

כמעט מחצית מהנשים בהייטק עדיין אומרות שהחברה שלהן לא מתעדפת את נושא הגיוון, לפי מחקר שנערך על ידי Booking.com

כמעט מחצית מהנשים בהייטק עדיין אומרות שהחברה שלהן לא מתעדפת את נושא הגיוון, לפי מחקר שנערך על ידי Booking.com

מחקר שנערך על ידי Booking.com חושף כי 44% מהנשים בענף ההייטק מרגישות שהחברה שלהן לא מתעדפת את נושא הגיוון המגדרי, ו-3 מתוך 5 מהנשים שלקחו הפסקה מהקריירה מרגישות פחות מוערכות

לפי מחקר גלובלי שנערך על ידי Booking.com, אחת מחברות מסחר הנסיעות הגדולות בעולם ומובילה בטכנולוגיה דיגיטלית, פחות מ-3 מתוך 5 (54%) נשים שעובדות כעת בתעשיית ההייטק הגלובלית מרגישות שהתעשייה מתעדפת את הגיוון המגדרי כחלק מהאג'נדה שלה. 56% מהנשים העובדות בתחום מרגישות שהחברה שלהן מתעדפת את מאמצי הגיוון. אף כי קיימות יוזמות מצליחות רבות שמטרתן לסגור את הפער המגדרי ולעודד נשים נוספות להיכנס לתחום ההייטק, על תעשיית וחברות ההייטק להציג מחויבות רבה יותר לטיפוח עובדות מוכשרות - לא רק אלו ששוקלות להתחיל או מתחילות קריירה בהייטק, אלא גם מומחיות בתחום - על מנת לשמור על ייצוג מספק של נשים מוכשרות בכוח העבודה.

אין ספק שחברות טכנולוגיות רבות משנות כיוון על מנת למשוך עובדות מוכשרות ונחוצות לכוח העבודה. בנוסף לשימור עובדות, עסקים רבים מתאמצים למשוך מחדש נשים שעזבו את הענף ומעוניינות לשוב אליו. שימור הידע והניסיון של אותן עובדות יספק לחברות ההייטק יתרונות רבים - לא רק תרבותיים, אלא גם כלכליים ותדמיתיים.

נשים יודעות שזו ההזדמנות להביא ליתרונות עסקיים ממשיים ולהניע שינוי חיובי בתעשייה כולה

דו"ח הפער המגדרי האחרון של הפורום הכלכלי העולמי1 מצא כי אי-השוויון הולך וגדל ברחבי העולם. ועדיין, תרומותיהן של נשים ניכרות בכל ההיבטים העסקיים. כאשר נשאלו בנוגע ליתרונות הגלומים בגיוון המגדרי עבור תעשיית ההייטק, 90% מהנשים בתעשייה - ואותן סטודנטיות המתעניינות בקריירה עתידית - אמרו שהן יסייעו לגוון את המגזר, ויביאו איתן עוד נקודות מבט, רקעים וחוויות. הן גם ציינו גמישות רבה יותר בתחום משאבי האנוש (90%), וסביבת עבודה משופרת שתטיב עם כל העובדים (90%). מעבר ליתרונות התרבותיים האלו, נשים הרגישו, במידה רבה, כי הייצוג שלהן בכוח העבודה בהייטק יתרום למוניטין של המותג והחברה (88%), כמו גם לאמון בחברות ההייטק באופן כללי (87%).

גם נתונים מהתעשייה מציגים יתרונות כלכליים נרחבים. מחקר שנערך לאחרונה על ידי PricewaterhouseCoopers2 מצא כי הגדלת מספר הנשים העובדות ב-5% ל-75% יגדיל את כלכלת הממלכה המאוחדת בכ-9% מהתוצר המקומי הגולמי (GDP).

“כאשר אנו פועלים להגדלת הגיוון המגדרי בהייטק, עלינו לחשוף כישרונות חדשים, ובאותה נשימה גם לתמוך בנשים שכבר רכשו את הכישורים, הידע והמומחיות בענף שלנו. עלינו להציב את הצורך בגיוון כוח האדם - בכל היבטי הניסיון, הרקעים ומסלולי הקריירה - לנגד עינינו כל הזמן," אומרת גיליאן טאנס (Gillian Tans), מנכ"לית Booking.com. "בעשר השנים האחרונות התרחשו שינויים משמעותיים המניעים התקדמות חיובית שתהפוך את תעשיית ההייטק לתחום תעסוקה הרבה יותר מגוון מבחינה מגדרית. עלינו לוודא שהמומנטום הזה ממשיך. חברות שמתעדפות את קבלת האחר בכל רמה ומנצלות באופן יעיל את מאגר הכישרונות, כמו גם מעודדות כישרונות חדשים, ימשיכו לגדול ולשגשג".

הכרה בערכן של נשים שחוזרות לשוק ההייטק

כרגע, יותר מ-3 מתוך 5 עובדות החוזרות לתחום ההייטק, או אלו שיצאו להפסקה וחזרו לתעשייה (63%), תופסות את ההפסקה בקריירה כגורם מעכב בהתקדמות האישית שלהן. כמעט 3 מתוך 4 (73%) מאמינות כי התעשייה צריכה לתמוך באופן פעיל בכניסתן מחדש לתחום.

עם זאת, עדיין יש תקווה - מספר תוכניות החזרה לעבודה הולך וגדל - לא רק בחברות הייטק, אלא גם במשרדי עורכי דין, שירותים מקצועיים וענפים אחרים. 70% מהנשים החוזרות להייטק מאמינות כי תוכניות כאלו שבדרך כלל מתמקדות בהכשרה, ריענון כישורים, רכישת כישורים חדשים וחונכות, מסייעות במידה רבה להתמודדות עם אתגרי החזרה לעבודה. אותן נשים החוזרות לתחום רוצות להרגיש מועצמות ולבנות על ניסיון העבר שלהן, במקום להרגיש שהן מתחילות מאפס. אף כי 2 מתוך 5 מהנשים שחזרו לתחום תופסות הזדמנויות לרכישת כישורים חדשים כמרכיב חיוני בהצלחתן בהייטק (41%), נשים רבות יותר מסכימות שתוכניות 'כאלה מספקות להן את הביטחון הדרוש על מנת להתגבר על בעיות בחזרה לעבודה (70%).

הידיעה כי תוכניות אלו מעצימות נשים ומעניקות להן את הכישורים והתמיכה להם הן זקוקות כדי להתקדם היא מעודדת. למעשה, 62% מהנשים החוזרות לעבודה אומרות שהייתה להן גישה לתוכנית חונכות בעת חזרתן לעבודה - ונשים רבות בהייטק זיהו את תוכניות החונכות כמרכיב חיוני בהצלחת הקריירה שלהן. 68% אמרו גם שהחברה שלהן סייעה להן לעדכן את הכישורים שלהן, טכניים או אחרים, בעקבות חזרתן.

“ב-Booking.com אנחנו מאמינים בהשקעה בחונכות ובתוכניות המסייעות לעובדות ותומכות בהתפתחותן המתמשכת של נשים בהייטק - כגון תוכנית המלגות ופרסי ה-Technology Playmaker של Booking.com. המחקר שלנו מעיד כי תעשיית ההייטק צריכה לעבוד יחד על מנת ליישר קו בנוגע לאסטרטגיות שיעודדו נשים להיכנס לקריירה בהייטק. נשים מביאות איתן ערך עצום שיכול להשפיע באופן חיובי גם על חברות ההייטק וגם על התעשייה הגלובלית, ועליהן לקחת חלק ביוזמות פרו-אקטיביות המתמקדות בקבלת האחר, שימור ופיתוח כישורים," מסכמת טאנס.

1 - https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018

2 - https://www.pwc.co.uk/economic-services/WIWI/women-in-work-index-2018.pdf

המחקר הוזמן על ידי Booking.com ונערך באופן עצמאי בקרב 6,898 מגיבות (מבריטניה, ארה"ב, צרפת, ברזיל, הולנד, גרמניה, סין, אוסטרליה, הודו וספרד). המגיבות השלימו סקר מקוון בין ה-2 באוגוסט ל-6 בספטמבר, 2018. המגיבות כללו תלמידות תיכון וסטודנטיות לתואר ראשון שנכנסות לתחום, נשות מקצוע מנוסות ומתחילות בתחום הטכנולוגי, ועובדות שחוזרות לענף.

תקציר

מחקר שנערך על ידי Booking.com חושף כי 44% מהנשים בענף ההייטק מרגישות שהחברה שלהן לא מתעדפת את נושא הגיוון המגדרי, ו-3 מתוך 5 מהנשים שלקחו הפסקה מהקריירה מרגישות פחות מוערכות