Paris,
08
Novembre
2017
|
09:48
Europe/Amsterdam

Une étude Booking.com révèle la présence de préjugés sexistes au sein des entreprises du secteur des technologies

Bien qu’une majorité des femmes interrogées soit attirée par le domaine de la tech, 42 % d’entre elles admettent que les préjugés sexistes y sont bien plus présents qu’elles ne l’imaginaient.

Booking.com, la société de voyage en ligne la plus renommée à travers le monde et l’un des leader de la technologie numérique, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude unique réalisée aux quatre coins de la planète, visant à mieux comprendre la façon dont les femmes qui travaillent au sein d’entreprises su secteur des technologies sont considérées. Bien qu'une grande partie d'entre elles trouvent très attrayant le fait de travailler dans ce domaine, ces données révèlent néanmoins la présence de préjugés sexistes dans plusieurs branches du secteur, pas uniquement dans les postes d’ingénierie ou d’informatique.

De nos jours, la technologie touche l’ensemble des entités d’une entreprise. Des départements tels que les ressources humaines, la comptabilité, le marketing et le Service Clients exigent de plus en plus de compétences techniques et d’analyses de données de la part de leurs employés, en plus d’une expérience, de connaissances et de compétences non techniques au sujet de l’industrie. Cette étude explore ce double prérequis et met en lumière les mythes, perceptions et préjugés qui pourraient décourager les femmes d’entreprendre une carrière dans le secteur des technologies.

 

Des disparités entre les genres sont présentes au sein des entreprises de la tech, tous postes et niveaux hiérarchiques confondus

Selon ces données, la majorité des femmes sondées aiment travailler dans une entreprise du secteur de la tech car cela leur offre la liberté d’innover (81 %) leur propose un environnement de travail en constante évolution (70 %), ainsi que des horaires flexibles (78 %). Un code vestimentaire informel (69 %) et une structure moins hiérarchique (61 %) en comparaison avec d’autres domaines comptent également parmi les avantages recensés.

Cependant, près de la moitié (42 %) des femmes n’ayant pas un poste technologique à proprement parler pensent que les préjugés sexistes sont bien plus présents qu’elles ne l’imaginaient. Ce pourcentage augmente même davantage pour les femmes plus haut placées au sein de l’entreprise. 52 % des femmes occupant un poste de haute direction et 57 % des femmes membres du conseil d’administration affirment qu’elles ont déjà eu affaire à des préjugés sexistes sur leur lieu de travail. Près de la moitié des femmes interrogées (48 %) pensent également qu’elles sont moins respectées qu’un homme ayant le même poste non technologique qu’elles.

« Même si nous savons que trop peu de femmes sont à la tête de postes de développeurs et d’ingénieurs, nous sommes également conscients qu’il existe des disparités hommes-femmes considérables dans d’autres domaines, peut-être causées par les préjugés ou l’impression qu’il n’y a aucune opportunité pour celles n’ayant pas de formation dans l’ingénierie ou le coding. Les entreprises technologiques ont non seulement besoin de femmes à la tête de ces postes, mais elles ont également besoin de plus de femmes à la tête d’autres fonctions clés comme dans les services de marketing et de comptabilité. Une femme qui poursuit sa carrière dans des postes non techniques, peut également inspirer d’autres femmes à postuler pour des métiers techniques. La culture de la diversité s’étend ainsi à toute l’entreprise », a déclaré Gillian Tans, PDG de Booking.com.

 

Des modèles féminins sont essentiels pour attirer plus de femmes vers une carrière technologique

Le manque de leaders et modèles de référence féminins dans l’industrie est source d’obstacles pour les femmes : 90 % des sondées reconnaissant qu’il s’agit d’un problème majeur. Le même pourcentage de femmes occupant des postes non technologiques a indiqué que s’il y avait davantage de femmes à des postes de direction, cela les inciterait à progresser professionnellement dans le secteur des technologies. Plus d’un tiers des femmes interrogées (34 %) ont affirmé qu’avoir la possibilité de participer à un programme de mentorat les encouragerait à poursuivre leur carrière dans ce domaine. Cependant, seulement 20 % d’entre elles ont révélé que leur employeur proposait un tel programme.

« Si nous voulons être moteur de changement et assurer la diversité des genres sur le lieu de travail, nous devons commencer par le haut, en présentant des exemples et en démontrant que les femmes réussissent dans ce domaine. Nous savons que la plupart des femmes s’intéressent aux carrières dans le secteur des technologies et nous devons donc encourager celles ne travaillant pas dans ce domaine à nous rejoindre en leur proposant l’assistance dont elles ont besoin pour développer au mieux leurs capacités », a attesté Gillian Tans, PDG de Booking.com.

 

Les préjugés sexistes sont un obstacle majeur à la réussite des femmes travaillant dans le secteur des technologies

Cette étude suggère que les préjugés sexistes commencent dès le processus de recrutement, avec plus de deux tiers des personnes interrogées estimant que les avantages proposés par l’entreprise ne sont pas adaptés aux femmes (68 %) et que les possibilités de carrière dans le secteur des technologies sont plus souvent présentées aux hommes (75 %).

Près de la moitié des sondées (46 %) ont déclaré qu’elles se sentaient traitées différemment sur leur lieu de travail parce qu’elles étaient des femmes. Ce pourcentage s’élève même à 59 % pour les femmes occupant un poste de haute direction et à 58 % pour les femmes membres du conseil d’administration. La disparité entre les genres semble également s’accroître à mesure que les femmes souhaitent évoluer professionnellement. En effet, 57 % des femmes occupant un poste de haute de direction indiquent qu’elles ont été écartées d’une promotion en faveur de collègues masculins contre 37 % des femmes ayant un poste junior.

Cette étude a révélé que les préjugés sexistes affectaient également la confiance des femmes en elles-mêmes sur leur lieu de travail, avec 1 femme sur 3 admettant qu’elle ne se sentait pas suffisamment confiante pour demander une augmentation. De plus, un quart des personnes interrogées a affirmé ne se sentait pas à l’aise pour prendre la parole lors de réunions et plus d’un tiers d’entre elles (36 %) pensait que leur opinion était ignorée ou peu prise en compte.

 

Rééquilibrer la parité est une excellente occasion d’assurer un meilleur environnement de travail pour tous

Les résultats du sondage montrent également que de telles disparités sont une excellente occasion pour les employeurs de créer un meilleur environnement de travail et une culture d’entreprise axée sur la diversité, des éléments clés pour stimuler la croissance et l’innovation. La majorité des femmes interrogées estiment qu’employer plus de femmes boosterait la performance de l’entreprise (57 %) et améliorerait l’ambiance générale au travail (68 %). Selon ces données, les femmes auraient aussi plus tendance à vouloir entreprendre une carrière dans le secteur des technologies si leur employeur était attentif à l’égalité des sexes et si elles travaillaient avec des personnes qui les motivaient à réaliser pleinement leur potentiel.

Presque toutes les sondées (92 %) ont affirmé que le fait de savoir que leur employeur traiterait les hommes et les femmes de la même manière les inciterait à évoluer, mais seulement 46 % d’entre elles pensent que la diversité des genres est une priorité pour leur organisation. De plus, seulement 31 % d’entre elles ont indiqué penser que leur manager ne faisait pas de différence hommes-femmes et uniquement 27 % ont déclaré qu’elles avaient une vision précise de leur plan de carrière.

« Pour faire face à ce déséquilibre, les entreprises technologiques doivent prendre en considération la perception négative générée par un environnement de travail dominé par les hommes et également incorporer une politique RH prônant l’égalité entre les hommes et les femmes, ainsi que des avantages sociaux afin de mieux recruter et retenir leurs talents féminins. Nous avons donc mis en place une formation sur les préjugés inconscients ainsi que plusieurs initiatives internes au niveau RH pour sensibiliser les défis rencontrés par les femmes et nous assurer que notre culture de travail les encourageait à développer au mieux leurs capacités », a dévoilé Gillian Tans.

« La diversité est essentielle à la culture de Booking.com et nous nous engageons continuellement à faire de Booking.com l’une des entreprises technologiques les plus diversifiées au monde et respectueuses d’un équilibre hommes-femmes. Nous faisons aussi notre maximum pour encourager la mixité en dehors de notre organisation. Cette année, nous avons lancé les Booking.com Technology Playmaker Awards pour célébrer les femmes ayant excellé dans le secteur des technologies ainsi qu’un programme de bourse universitaire pour aider les étudiantes talentueuses à rechercher un travail dans ce domaine. Nous sommes convaincus que les entreprises doivent réellement s’engager à respecter l’égalité des genres pour s’assurer que les compétences et capacités des femmes soient appréciées et cultivées de la même façon que le sont celles des hommes », a ajouté Gillian Tans.

Cette étude a été réalisée par Booking.com auprès de 761 femmes dans 8 marchés différents, travaillant à temps plein pour une entreprise technologique, mais n’occupant pas un poste technologique à proprement parler. Ces données ont été recueillies au cours du quatrième trimestre 2016.

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