Paris,
21
Mars
2019
|
10:00
Europe/Amsterdam

Près de la moitié des femmes travaillant dans la technologie déclarent que leur employeur ne fait toujours pas de la diversité une priorité, d’après une étude de Booking.com

  • Les résultats de cette étude internationale menée par Booking.com suggèrent que le secteur des technologies ne fait pas suffisamment d’efforts pour valoriser les années d’expérience et les connaissances que peuvent apporter les femmes à cette industrie;

  • 44% des femmes de ce secteur estiment que leur employeur ne fait pas de la diversité des genres une priorité, et ce, malgré l’existence de pressions économiques;

  • Plus de 3 femmes sur 5 (63 %) qui retournent travailler dans les technologies après avoir mis leur carrière entre parenthèses se sentent moins valorisées;

  • Les femmes évoluant dans ce secteur estiment que les opportunités de développement telles que les formations et l’accompagnement lors de leur retour sont essentielles pour conserver les talents féminins dans une entreprise.

 

Paris, le 21 mars 2019 - D’après une étude internationale réalisée par Booking.com, l’un des leaders mondiaux dans le domaine des voyages, de l’e-commerce et des technologies numériques, moins de 3 femmes sur 5 (54 %) travaillant actuellement dans le secteur des nouvelles technologies estiment que ce secteur fait de la diversité des genres une priorité.

Elles sont par ailleurs 44% à estimer que leur employeur ne fait pas de la diversité des genres une priorité, et ce, malgré l’existence de pressions économiques.

S’il existe des initiatives visant à établir l’égalité des genres dans le domaine des nouvelles technologies, les entreprises de ce secteur doivent davantage s’engager pour soutenir leurs talents féminins, qu’il s’agisse de femmes en début de carrière ou d’expertes du secteur. Ce n’est qu’ainsi qu’elles pourront se prévaloir d’une main d’œuvre compétente plus représentative de la société.

Nous avons observé un changement d’attitude au sein des entreprises technologiques à la recherche de talents. En plus d’encourager leurs employées à rester dans leurs rangs, elles font en sorte d'offrir des opportunités aux femmes ayant délaissé ce secteur mais souhaitant y retourner. En utilisant au mieux les connaissances et l’expérience de ces travailleuses, les sociétés technologiques peuvent s’enrichir culturellement et financièrement, tout en améliorant leur réputation.

Les femmes identifient des opportunités pour générer des revenus et apporter une influence positive dans le secteur

D’après le dernier rapport du Forum économique mondial sur les inégalités hommes-femmes1, l'inégalité se creuse de plus en plus à l'échelle mondiale. Pourtant, les femmes apportent une contribution importante dans tous les aspects des affaires. Interrogées sur les avantages qu'une plus grande diversité entre les sexes peut apporter à l'industrie de la technologie, 90 % des femmes dans ce secteur - et les étudiantes intéressées à poursuivre une carrière en technologie - ont déclaré qu'elles aideraient à diversifier le secteur en apportant de nouvelles perspectives, expériences et antécédents. Elles ont également fait état d'une plus grande souplesse dans les avantages sociaux (90 %) et d'un milieu de travail amélioré qui profiterait à tous les employés (90 %). Au-delà de ces avantages culturels, les femmes estiment de plus en plus que leur représentation au sein de la main-d'œuvre technique contribuera à améliorer la réputation de l'entreprise et de la marque (88 %), ainsi que la confiance dans les entreprises technologiques en général (87%).

Gillian Tans, PDG de Booking.com, explique qu’« encourager la diversité des genres dans le secteur des technologies signifie révéler des talents mais aussi soutenir les femmes qui ont déjà contribué à consolider les compétences, les connaissances et l’expertise de ce domaine d’activité. » D’après elle, il est indispensable de rechercher des talents variés (en matière d’expériences, d’histoires ou de carrières). Elle ajoute : « Au cours des 10 dernières années, nous avons observé des changements significatifs au niveau des efforts déployés pour faire du secteur technologique une industrie avec plus d’égalité des genres. Nous devons continuer dans cette voie. Les entreprises doivent faire de la diversité une priorité, réussir à attirer les talents qu’elles recherchent et les aider à se développer. »

Bénéficier de la valeur ajoutée des femmes effectuant un retour dans le secteur des technologies

Actuellement, plus de 3 femmes sur 5 qui reviennent dans le domaine des technologie après avoir mis leur carrière entre parenthèses (63 %) estiment que cette pause s’est faite au détriment de leur progression individuelle. Près des 3 quarts d’entre elles (73 %) considèrent que ce secteur doit soutenir leur retour plus activement.

L’essor des programmes de réintégration de ces employées, que ce soit dans le secteur des technologies, dans les cabinets juridiques ou dans d’autres domaines, est toutefois porteur d’espoir. 70 % des femmes qui font leur retour dans l’industrie des technologies estiment ainsi que ces programmes souvent centrés sur la formation, le tutorat, la remise à niveau des compétences et le développement de nouvelles aptitudes, sont essentiels pour surmonter les difficultés qu’implique un retour dans le secteur. Les femmes concernées par cette réinsertion souhaitent se voir confier des responsabilités et ajouter des cordes à leur arc plutôt que d’avoir l’impression de tout reprendre depuis le début. Si 2 femmes sur 5 effectuant un retour dans le secteur des technologies jugent essentielles les possibilités régulières de remise à niveau, elles sont beaucoup plus nombreuses (70 %) à considérer que les programmes de réintégration leur donnent la confiance dont elles ont besoin pour surmonter les défis liés à leur retour dans ce milieu.

Ces programmes encouragent les femmes en leur permettant d’acquérir les compétences dont elles ont besoin et en les soutenant dans leur progression. 62 % des femmes qui réintègrent le secteur déclarent qu’elles ont pu s’adresser à un tuteur à leur retour et qu’elles ont trouvé cette aide essentielle pour leur réussite professionnelle. 68 % d’entre elles ont également expliqué que la société pour laquelle elles travaillaient les a aidées à mettre à niveau leurs compétences, notamment techniques, à leur retour.

« Chez Booking.com, nous investissons depuis longtemps dans des programmes de tutorat et de reconnaissance des compétences qui permettent aux femmes du secteur des technologies de bénéficier d’un développement continu, comme notre programme de bourses d’études ou les Technology Playmaker Awards. Notre étude montre bien que les entreprises du secteur des technologies doivent collaborer plus étroitement afin de définir ensemble des stratégies pour encourager les femmes à faire carrière dans ce domaine. Les femmes apportent une valeur ajoutée immense qui peut avoir un impact positif sur les entreprises du secteur et sur l’économie en général. Elles devraient bénéficier d’initiatives prônant l’intégration, le maintien des talents dans l’entreprise et le développement des compétences. », conclut Gillian Tans.

1 - https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018

2 - https://www.pwc.co.uk/economic-services/WIWI/women-in-work-index-2018.pdf