Madrid, España,
21
Marzo
2019
|
12:14
Europe/Amsterdam

Casi la mitad de las mujeres en la industria de la tecnología dice que su empresa no prioriza la diversidad, según la investigación de Booking.com

Una investigación internacional llevada a cabo por Booking.com revela que un 44% de las mujeres que trabajan en el sector de la tecnología sienten que su empresa no prioriza la diversidad de género y tres de cada cinco mujeres que hicieron una pausa en su

  • Los resultados sugieren que dentro del sector de la tecnología no se está haciendo lo suficiente para retener los años de conocimiento y experiencia que las mujeres profesionales y experimentadas le aportan al sector.
  • Solo un 56% de mujeres en el sector sienten que su empresa prioriza la diversidad de género, a pesar de las presiones económicas.
  • Más de tres por cada cinco mujeres (63%) que vuelven al sector después de hacer una pausa en su carrera se sienten menos valoradas.
  • Las mujeres del sector reconocen que las oportunidades de desarrollo, como cursos de capacitación y programas de reinserción laboral son clave para retener el talento femenino de gran desempeño.

Madrid, España, 21 de marzo de 2019. Según la investigación internacional de Booking.com, una de las compañías de e-commerce de viajes más grandes del mundo y líder en tecnología digital, menos de tres de cada cinco mujeres (54%) que trabaja hoy en día en el sector tecnológico siente que la industria esté priorizando la diversidad de género como parte de su agenda. Algunas otras mujeres del sector (56%) sienten que su empresa prioriza la diversidad. Es cierto que existen iniciativas exitosas que buscar zanjar la brecha de género y motivar a más mujeres a adentrarse en la tecnología, pero las empresas de tecnología y el sector industrial necesitan demostrar un nivel de compromiso más alto para promover que haya más talento femenino, no solo para las mujeres que recién consideran o empiezan su carrera, sino también para las expertas que ya están trabajando, si quieren mantener una fuerza laboral representativa y calificada.

Para lograr atraer el tan necesitado talento, estamos viendo un cambio de enfoque en las empresas de tecnología. Además de retener el talento, las empresas hacen un esfuerzo por recuperar a esas mujeres que dejaron el sector y buscan volver. Cuando se logra retener el conocimiento y la experiencia, las empresas de tecnología se benefician no solo dentro de la cultura del trabajo, sino también en su reputación y en sus finanzas.

Las mujeres ven la oportunidad de brindar beneficios reales de negocios y de dar lugar a un cambio positivo en toda la industria

El informe más reciente del Foro Económico Mundial sobre la brecha de género1 indica que existe una brecha de desigualdad cada vez más grande en todo el mundo. Sin embargo, las mujeres están logrando una contribución importante en todos los aspectos de la industria. Se preguntó a mujeres en el sector tecnológico y a estudiantes que buscan tener una carrera en tecnología cuáles son los beneficios de tener más diversidad de género para la industria tecnológica y un 90% contestó que ayudaría a diversificar el sector, brindar una nueva perspectiva, nuevos trasfondos y experiencias. También se mencionaron más flexibilidad en beneficios de recursos humanos (90%) y un mejor ambiente de trabajo que beneficiaría a todos los empleados (90%). Más allá de esos beneficios, las mujeres sienten cada vez más que su representación en la fuerza laboral de la tecnología va a ayudar a mejorar la reputación de las empresas y las marcas (88%) y va a brindar más confianza a las empresas tecnológicas en general (87%).

Además, datos de la industria muestran un beneficio económico mayor. La investigación de PricewaterhouseCoopers2 muestra que incrementar el número de mujeres en la fuerza laboral de un 5% a un 75% podría ayudar a que la economía del Reino Unido crezca en un 9% aproximadamente de su producto bruto interno (PBI).

“Lograr que haya más diversidad de género en el sector de la tecnología se trata de descubrir nuevos talentos, pero además apoyar a esas mujeres que ya desarrollaron las herramientas, el conocimiento y la experiencia en nuestro sector. Diversificar el talento, en todos los aspectos de las experiencias, contextos y trayectorias profesionales, debe ser una prioridad”, dijo Gillian Tans, CEO de Booking.com. “Durante los últimos diez años, ocurrieron cambios importantes que llevaron a un progreso positivo para que la industria de la tecnología sea un espacio laboral con más diversidad de género. Tenemos que seguir apoyando esta tendencia. Las empresas que prioricen la inclusión en todos los niveles, que aprovechen la amplia selección de talentos y que motiven a los nuevos talentos son las que van a seguir creciendo y abriéndose paso”.

Aprovechar el valor que pueden brindar las mujeres que se reinsertan en el sector tecnológico

Hoy en día, más de tres de cada cinco mujeres que se reinsertan en el sector tecnológico, es decir profesionales que hicieron una pausa y luego vuelven al sector (73%), cree que la industria tiene que tomar más iniciativas para apoyar la reinserción laboral en la industria.

Sin embargo, vemos un alza positiva en los programas de reinserción laboral, no solo en el sector de la tecnología sino también en estudios jurídicos, servicios profesionales y otras industrias. Un 70% de las mujeres que se reinsertan en la tecnología cree que estos programas, que por lo general se enfocan en capacitación, competencias, aptitudes y programas de mentores, son clave para superar los desafíos de la reinserción laboral. Las mujeres que vuelven al sector quieren sentirse empoderadas y construir a partir de su experiencia previa en lugar de sentir que empiezan una vez más desde cero. Si bien dos de cada cinco mujeres que vuelven al sector consideran que las oportunidades de capacitación son esenciales para su éxito (41%), la mayor parte está de acuerdo con que los programas de reinserción laboral son los que brindan la confianza para superar los problemas de volver al ruedo (70%).

Afortunadamente, estos programas empoderan a las profesionales con las aptitudes y el apoyo necesario para progresar. De hecho, un 62% de las mujeres reinsertadas en el sector dijo haber tenido acceso a un mentor después de haber vuelto a la vida profesional, las mujeres de la industria han dicho que esto fue esencial para tener éxito en su carrera. Además, un 68% dijo que su empresa las ayudó a actualizar sus aptitudes técnicas u otras después de haber vuelto al trabajo.

“En Booking.com, hace mucho que creemos en invertir en programas de mentores y reconocimiento que apoyen el desarrollo continuo de las mujeres en el sector de la tecnología, como nuestro programa de becas y los premios Technology Playmaker Awards otorgados por Booking.com. Nuestra investigación demuestra que dentro del sector de la tecnología se debe trabajar para alinear las estrategias que permiten a las mujeres construir una carrera en el sector. Las mujeres brindan muchísimo valor que puede tener un efecto positivo tanto en las empresas tecnológicas como en la industria a nivel internacional y deben ser parte de las iniciativas que se enfocan en inclusión, retención y desarrollo de aptitudes”, dice Tans.

1 - https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018

2 - https://www.pwc.co.uk/economic-services/WIWI/women-in-work-index-2018.pdf

Sobre el estudio

Esta investigación encargada por Booking.com se llevó a cabo de forma independiente con la participación de 6898 personas (de Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Brasil, Países Bajos, Alemania, China, Australia, India y España). Entre los participantes se incluyen estudiantes de colegio secundario y estudiantes de grado que ingresan al sector, profesionales que recién comienzan su carrera, profesionales experimentados y profesionales que se reinsertan en el sector.

Sobre Booking.com

Booking.com B.V., fundada en Ámsterdam en 1996, pasó de ser una pequeña start-up holandesa a una de las mayores empresas de e-commerce de viajes de todo el mundo. Booking.com forma parte de Booking Holdings Inc. (NASDAQ: BKNG) y cuenta con más de 18.000 empleados en más de 200 oficinas en 70 países de todo el mundo.

Booking.com, cuya misión es que todos puedan conocer el mundo, invierte en tecnología digital para que viajar sea más fácil. En Booking.com, conectamos a los viajeros con la variedad más amplia de alojamientos increíbles, desde departamentos, casas de vacaciones y bed & breakfasts de gestión familiar hasta lujosos resorts de 5 estrellas, casas en los árboles e incluso iglús. La web y las apps de Booking.com están disponibles en 43 idiomas y ofrecen más de 28 millones de unidades de alojamiento, entre las que se incluyen 5,7 millones de casas, departamentos y otros lugares únicos para quedarse, en más de 141.000 destinos en 229 países y territorios en todo el mundo.

Cada día se reservan más de 1,5 millones de noches en nuestra plataforma. Los huéspedes, ya sea que viajen por placer o por trabajo, pueden reservar fácilmente y de manera inmediata su alojamiento ideal con Booking.com, sin gastos de gestión y con la garantía de que igualamos el precio. El equipo de asistencia de Booking.com está a disposición de los huéspedes las 24 horas, todos los días y en 43 idiomas.

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