Bruxelles,
06
Novembre
2018
|
10:00
Europe/Amsterdam

Dans le monde, plus de quatre femmes sur cinq travaillant dans le secteur des technologies comptent rester dans cette industrie, et ouvrent la voie vers l’égalité des genres

Une étude de Booking.com explique comment les femmes du secteur des technologies s’impliquent pour le changement, et expose leurs opinions sur les initiatives d’entreprises nécessaires à la diversification des membres de cette industrie.

Booking.com, l’une des plus grandes sociétés d’e-commerce au monde dans le secteur des voyages et leader en matière de technologie numérique, a dévoilé les résultats d’une étude internationale visant à connaître les perceptions et le vécu des femmes travaillant dans la tech.

Ce rapport indique qu’à travers le monde, plus de 4 femmes sur 5 (83%) travaillant actuellement dans le secteur des technologies pensent continuer sur cette voie pour les 5 à 10 prochaines années, ce qui reflète leur confiance dans leur poste actuel et leurs futures perspectives dans cette industrie. L’étude identifie également les actions que ces professionnelles entreprennent pour l’égalité des genres au travail, ainsi que les mesures que devraient prendre, selon elles, les entreprises technologiques afin de favoriser l’épanouissement des femmes dans le secteur.

 

Aujourd’hui, les femmes qui travaillent dans le secteur des technologies sont décidées à poursuivre leur carrière dans cette industrie et à encourager les nouvelles générations à leur emboîter le pas.

Selon l’étude de Booking.com, les femmes souhaitent continuer à travailler dans ce secteur quel que soit le stade actuel de leur carrière: elles sont 80% parmi les travailleuses ayant 1 à 5 ans d’expérience, 83% parmi celles ayant plus de 10 ans d’expérience et 88% parmi celles étant revenues dans la tech après une pause dans leur carrière. Ces chiffres montrent que leur niveau de satisfaction augmente au cours de leur carrière, ce qui a un impact positif sur leur décision de poursuivre dans cette voie.

Les professionnelles de la tech en Inde et en Chine sont les plus décidées à rester dans ce secteur (respectivement 96% et 94%), comparées à celles d’Europeet des États-Unis. Cependant, l’étude indique également qu’en Chine, les femmes qui travaillent dans l’industrie des technologies se heurtent à un plafond de verre. En effet, parmi les travailleuses chinoises interrogées, 43% pensent qu’elles ne pourrontplus évoluer une fois arrivées à un certain stade de leur carrière. Il s’agit du plus haut pourcentage relevé dans le monde, ce qui souligne que les Chinoises ont plus de difficultés à faire évoluer leur carrière que les autres femmes dans le monde de la tech (26%). En Inde, l’avancement n’est pas une problématique aussi importante que sur d’autres marchés : seules 17% des femmes indiennes estiment que leurs chances d’évolution seront limitées après un certain stade. Cependant, elles sont les plus nombreuses à trouver que leurs opinions et contributions ne sont pas suffisamment valorisées au travail (42%). Ce chiffre est deux fois plus élevé que la moyenne mondiale (20%), ce qui met en lumière un réel problème dans la culture d’entreprise dans ce pays.

Au-delà de leur désir de rester dans cette industrie, les professionnelles de la tech sont très soucieuses d’encourager les nouvelles arrivantes sur le marché du travail à rejoindre ce secteur. Dans le monde, près de 9 femmes sur 10 (89%) déclarent qu’elles recommanderaient une carrière dans l’industrie des technologies à la nouvelle génération d’étudiantes de lycée et de premier cycle. Parmi les différents marchés, c’est en Inde (97%) et au Brésil (95%) que ce sentiment est le plus partagé.

«Il y a un enthousiasme et un optimisme très clairs chez les femmes, qu’elles travaillent déjà dans la tech ou non, quant au potentiel d’un poste dans ce secteur. Afin d’aller encore plus loin et d’atteindre une véritable égalité des genres dans l’industrie des technologies à travers le monde, nous devrions chercher à tirer parti de cet optimisme et à créer une culture plus inclusive qui attire et fidélise les femmes de talent,» affirme Gillian Tans, PDG de Booking.com. «Il est encourageant et inspirant de voir les femmes de l’industrie des technologies réaliser chaque jour des choses incroyables, et agir de façon concrète pour dialoguer avec les générations futures en faisant entendre leurs voix et en lançant des programmes et des mesures pour favoriser la diversité des genres sur le marché de la tech.»

 

 

Qu’il s’agisse de partager leur vécu ou d’accompagner les nouvelles générations, les femmes affirment leur place dans le secteur des technologies

Qu’elles travaillent dans de grandes entreprises technologiques ou dans de petites start-ups, les professionnelles de la tech affirment leur place pour pallier le manque de diversité bien connu du secteur et soutiennent l’insertion d’autres femmes sur le marché. Dans le monde, les femmes travaillant dans le secteur destechnologies (et celles intéressées par une carrière dans ce domaine) estiment que la meilleure façon de contribuer à ce changement consiste à partager leur vécu et leurs perspectives de l’industrie avec d’autres femmes (46%) et à les accompagner dans leur développement (44%). Ces deux options sont les plus plébiscitées par les étudiantes de premier cycle (56% et 50% respectivement). Quant à la prochaine génération de femmes intéressées par la tech, elle est désireuse de nouer des contacts, d’apprendreet d’être guidée par des professionnelles déjà présentes dans l’industrie.

Près de 2 femmes sur 5 dans le monde (38%) affirment que les femmes travaillant dans la tech peuvent contribuer à la diversification des genres en rejoignant et en jouant un rôleactif au sein d’organisations et d’associations qui soutiennent les filles et les femmes des secteurs de la science, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques. Pour les Chinoises (45%), les Indiennes (46%) et les étudiantes de premier cycle(47%), c’est là la meilleure façon d’améliorer l’égalité des genres dans l’industrie des technologies.

 

Au-delà de leurs propres efforts, les femmes appellent les entreprises technologiques à engager des candidats plus divers et à mettre en place des programmes d’accompagnement afin de favoriser le succès des femmes dans l’industrie.

Si les professionnelles de la tech sont enthousiastes à l’idée d’inspirer d’autres femmes, de faire évoluer les mentalités et d’abattre elles-mêmes les barrières qui se dressent entre elles et leur succès, elles sont également convaincues que l’industrie des technologies a une obligation d’investir davantage dans des mesures allant dans ce sens. Pour plus de 1 femme sur 2 dans le monde (51%), il s’agit principalement de mettre en place des pratiques de recrutement pensées pour attirer des travailleurs plus divers. Cependant, seuls 51% des femmes s’attendent à voir de tels changements sur leur lieu de travail dans les 5 prochaines années, ce qui indique que les entreprises pourraient être plus rapides dans la mise en œuvre de ces mesures.

«D’après notre étude et les nombreux témoignages de professionnelles du secteur qui nous parviennent chaque jour, il est clair que les femmes prennent l’initiative de faire évoluer positivement l’industrie. Cependant, il nous faut reconnaître que cette responsabilité incombe également à un ensemble plus vaste, qui inclut le secteur des technologies, ses entreprises ainsi que ses organes de décision et de formation,» continue Gillian Tans. «Nous avons l’opportunité d’avoir un impact réel et durable et de laisser notre marque pour les futures générations de femmes qui travailleront dans l’industrie des technologies. C’est dans cette perspective que Booking.com accueille le salon Women in Tech pendant le sommet annuel Web Summit de Lisbonne, afin d’offrir aux femmes un espace dans lequel se rencontrer, nouer des liens, partager leurs expériences et organiser des séances d’accompagnement individuelles avec des cadres de Booking.com et d’autres entreprises leader de l’industrie.»

Les professionnelles estiment que pour favoriser leur succès et avoir un impact positif sur l’industrie, les entreprises devraient mettre en place des politiques d’avancement de carrière basées sur le mérite (45%), proposer des programmes d’accompagnement et mettre en avant des femmes occupant des postes à responsabilité (43%). Ce besoin d’orientation s’exprime particulièrement chez les lycéennes (48%) et les étudiantes de premier cycle (51%) qui recherchent soutien et conseils afin de se faire une place sur le marché des technologies et de réussir leur carrière.

Par ailleurs, les femmes considèrent que les entreprises doivent agir pour une meilleure représentation des femmes au sein des groupes internes et des équipes spéciales (43%) mais aussi dans les organes de décision, ce qui est pour elles un élément clé de leur succès futur. Cette dernière catégorie est particulièrement plébiscitée par les étudiantes de premier cycle à travers le monde (51%), ce qui démontre l’importance d’avoir des modèles visibles dans le domaine de la tech pour ces jeunes femmes, avant même qu’elles n’entament leur carrière. Sur une note positive, 2 femmes sur 5 dans le monde pensent assister à ce type de changement au cours des 5 prochaines années.

Selon les sondées, parmi les autres mesures que les entreprises pourraient prendre pour les accompagner dans la réussite de leur carrière se trouvent notamment l’assurance de l’égalité des salaires (43%), des formations contre les préjugés inconscients sur le lieu de travail (42%) et des opportunités régulières de développement des compétences (42%). Aujourd’hui, de nombreuses entreprises travaillent à la mise en œuvre de politiques et de programmes qui offrent aux femmes les opportunités, les ressources et le soutien dont elles ont besoin pour réussir dans leur carrière. Cependant, comme l’a souligné cette étude, de nombreuses autres mesures sont encore à prendre afin d’atteindre une plus grande diversité sur le marché de la tech.

 

 

Notes aux éditeurs :

Enquête réalisée par Booking.com et indépendamment menée auprès de 6 898 participantes (au Royaume-Uni, aux États-Unis, en France, au Brésil, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Chine, en Australie, en Inde et en Espagne). Leurs réponses ont été recueillies dans un questionnaire en ligne entre le 2 août et le 6 septembre 2018.

 

À propos de Booking.com :

Petite start-up néerlandaise créée en 1996 à Amsterdam, Booking.com B.V. est devenue l’une des plus grandes sociétés d'e-commerce au monde dans le secteur des voyages. Booking.com fait partie de Booking Holdings Inc. (NASDAQ : BKNG) et emploie aujourd’hui plus de 17 000 personnes dans 198 bureaux répartis dans 70 pays à travers le monde.

Booking.com s'est donné pour mission de permettre aux voyageurs de vivre des expériences dans le monde entier, et investit pour cela massivement dans la technologie numérique afin de simplifier au maximum le processus de réservation et d'offrir la meilleure expérience possible à ses utilisateurs. Chez Booking.com, nous mettons en relation les voyageurs avec les hébergements les plus incroyables au monde, y compris des appartements, maisons de vacances, chambres d'hôtes à la gestion familiale, complexes de luxe 5 étoiles, cabanes dans les arbres et même igloos. Le site Internet et les applications de Booking.com sont disponibles dans 43 langues et proposent plus de 29 millions d’hébergements, dont plus de 5,7 millions de maisons, d’appartements et de logements uniques, à travers plus de 141 000 destinations dans 230 pays et territoires.

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