Amsterdam,
08
November
2017
|
00:01
Europe/Amsterdam

Undersøgelse fra Booking.com afslører: Ulighed mellem kønnene i teknologibranchen er ikke begrænset til it- og ingeniørstillinger


Undersøgelse fra Booking.com afslører: Ulighed mellem kønnene i teknologibranchen er ikke begrænset til it- og ingeniørstillinger

Selvom flertallet af de adspurgte kvinder finder det tiltrækkende at arbejde i teknologibranchen, siger 42% at uligheden mellem kønnene i branchen er værre end forventet


WEB SUMMIT, LISSABON, PT – 8. NOVEMBER 2017 – I dag offentliggør Booking.com, en af verdens største e-handelsvirksomheder indenfor rejsebranchen og en førende virksomhed indenfor digital teknologi, resultater fra en unik, global undersøgelse der er blevet foretaget for bedre forstå hvilke opfattelser kvinder der arbejder i ikke-teknologiske stillinger indenfor teknologibranchen, har. Undersøgelsen viser, at selvom mange kvinder, der arbejder i teknologibranchen, synes at branchen er meget attraktiv, er der ulighed mellem kønnene i branchen, og uligheden er ikke kun begrænset til kvinder der arbejder i stillinger indenfor teknisk it og ingeniørstillinger.

Teknologi er en del af alle områder af virksomhedsdriften nu til dags. Alle afdelinger, som f.eks. HR, økonomi, marketing og kundeservice kræver i stigende grad teknisk ekspertise og dataindsigt samt ikke-teknisk branchekendskab, erfaring og kompetencer. Undersøgelsen udforsker denne blanding og kaster lys på de myter, opfattelser og skævheder der afholder teknologibranchen fra at tiltrække flere kvinder til forskellige stillinger.

Resultaterne viser at flertallet af de adspurgte kvinder finder det attraktivt at arbejde i teknologibranchen fordi den giver dem muligheden for at være innovative (81%), de indgår i et arbejdsmiljø med fart på (70%), og de kan have fleksible arbejdstider (78%). Andre fordele ved at arbejde i en teknologivirksomhed omfatter en uformel dresscode (69%) og mindre hierarkiske strukturer (61%) sammenlignet med andre brancher.

Dog synes næsten halvdelen (42%) af kvinderne i ikke-tekniske stillinger at uligheden mellem kønnene er værre end de forventede. Procentdelen er endnu større hos kvinder der er længere oppe i virksomhedshierarkiet. 52% af kvinderne i lederroller og 57% af de kvinder som sidder i bestyrelsen, siger at de har oplevet kønsdiskrimination på arbejdspladsen. Derudover føler næsten halvdelen af respondenterne (48%) at de som kvinder i ikke-tekniske stillinger bliver respekteret mindre end en mand i samme stilling ville blive.

“Vi ved allerede at der er for få kvinder specifikt i udviklings- og ingeniørstillinger, og nu kan vi se at der også er et betydeligt kønsskel i ikke-tekniske stillinger. Jeg tror dette hænger sammen med myter og opfattelsen af at der ikke er muligheder i teknologibranchen for kvinder der ikke har en udvikler- eller ingeniørbaggrund. Teknologivirksomheder har brug for kvinder i disse stillinger, men de har også brug for flere kvinder i andre vigtige funktioner, som f.eks. marketing og økonomi. Hvis der kommer flere kvinder i ikke-tekniske stillinger, kan det være med til at tiltrække flere kvinder i tekniske stillinger også – mangfoldighed går på tværs af specifikke funktionssøjler,” siger Gillian Tans, administrerende direktør hos Booking.com.

Stærke kvindelige rollemodeller er vigtige for at tiltrække flere kvinder i teknologibranchen

Manglen på kvindelige rollemodeller og ledere i branchen skaber barrierer for kvinder, og 90% af de adspurgte kvinder ser dette som et problem. Den samme procentdel af kvinder der arbejder i ikke-tekniske stillinger gav udtryk for at det ville inspirere dem til at udvikle deres karriere i teknologibranchen, hvis de så flere kvinder i lederroller. Dette bliver også gjort endnu tydeligere af at mere end en tredjedel af de adspurgte kvinder (34%) er enige i at et mentorprogram ville give dem mod på at udvikle deres karriere indenfor teknologi. Kun 20% af dem angav at deres arbejdsgiver har et sådant mentorprogram.

“Hvis der skal ske ændringer, og man skal opnå kønsdiversitet, skal det starte oppefra, og vi er nødt til at opfordre til flere positive rollemodeller for kvinder på tværs af alle funktionsområder i teknologibranchen. Vi ved allerede at de fleste kvinder ser mange fordele ved at arbejde indenfor teknologi, og vi skal samarbejde i sektoren for at opmuntre flere ikke-tekniske kvindelige medarbejdere til at gå ind i teknologisektoren og være bedre til at støtte disse kvinder i at opnå deres fulde potentiale,” siger Gillian Tans, administrerende direktør hos Booking.com.

Ulighed mellem kønnene er en af de største barrierer for kvinder indenfor teknologi

Undersøgelsen viser at uligheden allerede starter i rekrutteringsprocessen. Mere end to tredjedele af respondenterne mener at personalegoderne ikke er tilpasset til kvinder (68%), og at jobmuligheder indenfor teknologi i langt højere grad bliver markedsført til mænd (75%).

Næsten halvdelen af respondenterne (46%) føler at de bliver behandlet anderledes på arbejdspladsen på grund af deres køn, og denne procentdel stiger til 59% for kvinder i lederroller og 58% for kvinder i virksomhedsbestyrelser. Sammenhængen mellem anciennitet og ulighed mellem kønnene stiger når kvinder søger karriereudvikling, og 57% af kvinderne i lederroller angiver at de er blevet forbigået i forbindelse med en forfremmelse til fordel for en mandlig kollega – sammenlignet med 37% af kvinderne i juniorstillinger.

Resultaterne viser også at ulighed blandt kønnene påvirker kvindernes selvtillid på arbejdspladsen. 1 ud af 3 kvinder siger at de har oplevet ikke at have modet til at bede om en lønforhøjelse. Derudover giver en fjerdedel af de adspurgte kvinder udtryk for at de har oplevet, at de ikke følte sig trygge ved at sige noget til møder, og mere end en tredjedel (36%) føler at deres mening ikke bliver hørt.

At rette op på kønsubalancen er en mulighed for at opbygge en bedre arbejdskultur

Resultaterne indikerer at hvis man tager hånd om kønsubalancen, giver det mulighed for at virksomhederne kan opbygge en mere inkluderende virksomhedskultur og fremdrive virksomhedsvækst ved at opfordre til diversitet og innovation. Flertallet af de adspurgte kvinder mener at det ville være bedre for forretningen at man ansatte flere kvinder (57%), og 68% mener at det overordnede arbejdsmiljø ville blive bedre. Undersøgelsen viser at de vigtigste faktorer der inspirerer kvinder til fremgang i deres karriere indenfor teknologi, er at arbejdsgiverne giver udtryk for at ligestilling mellem kønnene er vigtig og at arbejde sammen med personer der motiverer dem til at opnå deres fulde potentiale.

Næsten alle respondenterne (92%) er enige om, at det opmuntrer dem til at udvikle sig i deres karriere at arbejdsgiveren sætter lige meget pris på mænd og kvinder, men kun 46% føler at kønsdiversitet er en vigtig prioritet i deres virksomhed. Derudover synes blot 31%, at de har en chef, der ikke gør forskel mellem kønnene, og kun 27% siger, at de har et klart overblik over deres karrierevej.

“For at kunne rette op på kønsubalancen er teknologivirksomheder nødt til at tage hånd om de negative opfattelser om en mandsdomineret arbejdsplads og samtidig implementere HR-politikker om lighed mellem kønnene og personalegoder der passer til begge parter, for at kunne rekruttere og fastholde kvindelige medarbejdere. Derfor har vi for nylig indført undervisning i ubevidst forskelsbehandling og har implementeret et antal interne HR-initiativer for at øge kendskabet til de udfordringer kvinder står overfor og for at sikre at vores arbejdskultur opmuntrer kvinder til at opnå deres fulde potentiale,” siger Gillian Tans.

“Mangfoldighed er vigtigt for kulturen hos Booking.com, og vi bestræber os fortsat på at gøre Booking.com til en af de mest mangfoldige og kønsbalancerede teknologivirksomheder i verden. Vi har også passion for at opmuntre til kønsdiversitet udenfor virksomhedens fire vægge. I år har vi lanceret Booking.com Technology Playmaker Awards for at fejre succesfulde kvinder indenfor teknologi og et universitetsstipendium-program for at støtte talentfulde, kvindelige studerende der ønsker at arbejde i branchen. Vi mener at det er nødvendigt at forpligte sig til lighed mellem kønnene hos virksomhederne for at sikre at kvinders kompetencer og færdigheder bliver værdsat og udviklet på samme måde som mænds,” tilføjede Tans.

Undersøgelsen blev foretaget af Booking.com og havde 761 kvindelige respondenter på tværs af 8 markeder. Kvinderne arbejdede alle fuld tid for en teknologivirksomhed, men ikke i en teknisk stilling. Data blev indsamlet i 4. kvartal af 2016.

 

KONTAKTOPLYSNINGER TIL BOOKING.COM:

Hvis du ønsker yderligere oplysninger, kan du kontakte Booking.coms pressekontor i Storbritannien:
Lon-BookingWiT@ketchum.com; +44 203 755 6400

Om Booking.com:

Siden Booking.com B.V. blev grundlagt i 1996 i Amsterdam, er det vokset fra at være en lille, hollandsk virksomhed til en af verdens største internetvirksomheder inden for rejsebranchen. Booking.com, der er en del af Priceline Group (NASDAQ: PCLN), har nu mere end 15.000 ansatte fordelt på 204 kontorer i 70 lande verden over.

Med en mission om at give mennesker mulighed for at opleve mere af verden investerer Booking.com i digitale teknologier der gør det nemmere at rejse. Hos Booking.com forbinder vi rejsende med verdens største udvalg af fantastiske overnatningssteder, lige fra lejligheder, feriehuse og familiedrevne Bed & Breakfast-steder til 5-stjernede luksusresorter, træhytter og igloer. Booking.coms website og mobile apps er tilgængelige på mere end 43 sprog, tilbyder mere end 1,4 millioner overnatningssteder og dækker mere end 120.000 rejsemål fordelt på 227 lande og territorier i hele verden.

Hver dag bookes der mere end 1,4 millioner overnatninger på vores platform. Uanset om man skal på fritids- eller forretningsrejse, kan man booke det bedste sted hurtigt og nemt med Booking.com uden bookinggebyrer – og vi matcher prisen. Takket være vores kundeservice kan gæster ringe og få hjælp døgnet rundt på 43 sprog.

Du kan følge os på Twitter og Instagram, synes godt om os på Facebook og finde de seneste nyheder og data på vores nyhedsside.

Om Technology Playmaker Awards

Du finder alle oplysninger om kategorier, kriterier for deltagelse, bedømmelsesproces, priser og relaterede oplysninger på websitet www.techplaymakerawards.com.