Cuatro de cada cinco mujeres del sector tecnológico quieren quedarse en la industria y están tomando la iniciativa para alcanzar la igualdad de género

Booking.com, una de las mayores empresas e-commerce de viajes y líder en tecnología digital, ha compartido los resultados de un estudio global que busca conocer las experiencias e impresiones de las mujeres que trabajan en el ámbito tecnológico. Más de cuatro de cada cinco mujeres (83 %) que actualmente forman parte de la industria tecnológica afirman tener la intención de continuar su carrera en este sector durante los próximos cinco o diez años, lo que pone de manifiesto su confianza en su papel actual y en el potencial de la industria.

El estudio también ha identificado las acciones que las profesionales de este sector están llevando a cabo para promover una mayor igualdad de género en el lugar de trabajo, así como las medidas proactivas que creen que deberían tomar las empresas tecnológicas para que las mujeres puedan seguir abriéndose paso en la esfera tecnológica.

Las mujeres que trabajan en el sector tecnológico están decididas a seguir en la industria y animan a la siguiente generación a seguir su ejemplo

Booking.com, una de las mayores empresas e-commerce de viajes y líder en tecnología digital, ha compartido los resultados de un estudio global que busca conocer las experiencias e impresiones de las mujeres que trabajan en el ámbito tecnológico. Más de cuatro de cada cinco mujeres (83 %) que actualmente forman parte de la industria tecnológica afirman tener la intención de continuar su carrera en este sector durante los próximos cinco o diez años, lo que pone de manifiesto su confianza en su papel actual y en el potencial de la industria.

Según el estudio de Booking.com, las mujeres en distintas etapas de su carrera profesional comparten la determinación de permanecer en el sector, tanto las que acaban de empezar que tiene entre 1 y 5 años de experiencia laboral (80 %), como las más veteranas, que superan los 10 años de experiencia (83 %), y las que han vuelto a la industria tras un paréntesis en su carrera (88 %). Estas cifras demuestran que los niveles de satisfacción de las mujeres que trabajan en este ámbito aumentan a medida que avanzan en su carrera, lo que a su vez hace que quieran quedarse en el sector.

Las mujeres que trabajan en esta industria en India y en China (96 % y 94 % respectivamente) están más decididas a quedarse que las europeas y estadounidenses. Sin embargo, el estudio también ha revelado que, en China, las mujeres se topan con barreras en este sector. El 43 % de las encuestadas en este país creen que, llegado un punto, no podrán seguir avanzando en su carrera. Esta es la cifra más elevada del mundo, que contrasta con la media global del 26 %, lo que demuestra que las mujeres en China tienen más dificultades para evolucionar profesionalmente en esta industria. En la India, este es un problema menos importante que en otros mercados, pues tan solo el 17 % de las encuestadas creen que sus posibilidades de desarrollo profesional son limitadas. Por otro lado, el 42 % de las mujeres de este país tienen la sensación de que sus contribuciones y opiniones se subestiman en el lugar de trabajo, una cifra que duplica con creces la media global (20 %), lo que apunta a un grave problema de cultura empresarial.

Más allá de su compromiso con la industria tecnológica, las mujeres del sector se muestran entusiastas a la hora de animar a otras a desarrollar su carrera en este ámbito. Casi nueve de cada diez en todo el mundo (89 %) recomendarían el sector a la siguiente generación de mujeres que actualmente cursan estudios universitarios o de educación secundaria. Este sentimiento es especialmente fuerte en la India, donde lo comparten el 97 % de las mujeres del sector, seguido por Brasil con 95 %.

“Se observa un claro afán y optimismo por parte de las mujeres, tanto de las que ya forman parte de la industria tecnológica como de las que aspiran a integrarla algún día, en relación con el potencial que encierra una carrera en este sector. Para seguir avanzando y alcanzar la igualdad de género real en la industria tecnológica global, deberíamos aprovechar este optimismo y crear una cultura más inclusiva que atraiga y retenga al talento femenino“, afirmó Gillian Tans, CEO de Booking.com. “Es alentador y estimulante ver cómo las mujeres en este ámbito hacen cosas increíbles cada día, como tomar medidas de forma proactiva para establecer un vínculo con las futuras generaciones, hacerse oír y lanzar programas e iniciativas destinados a promover la diversificación de la mano de obra del sector”.

Desde compartir su experiencia profesional hasta orientar a las futuras generaciones: las mujeres están liderando su propio progreso en la industria tecnológica

Tanto si trabajan en una empresa tecnológica internacional como si lo hacen en una startup, las mujeres de este campo asumen el papel que pueden desempeñar para superar la brecha de género existente en el sector y apoyar a otras mujeres. A nivel global, las mujeres que ya trabajan en la industria y las que aspiran a ello creen que la mejor forma de contribuir a este objetivo es compartiendo sus experiencias en el sector y sus opiniones al respecto con otras mujeres (46 %), además de servirles de guía y consejeras (44 %).

Las estudiantes universitarias opinan que estas son las mejores opciones (56 % y 50 % respectivamente). Como próxima generación de talentos en el ámbito tecnológico, se muestran muy dispuestas a aprender y recibir consejo de las mujeres que ya trabajan en la industria.

Dos de cada cinco mujeres de todo el mundo (38 %) creen que las mujeres del sector tienen la oportunidad de reducir la brecha de género a través de la participación en organizaciones no lucrativas creadas para apoyar a las niñas y mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Las estudiantes universitarias consideran que esta es la opción con más potencial (47 %), una opinión compartida por las mujeres de la India (46 %) y China (45 %).

Más allá de sus propios esfuerzos, las mujeres piden a las empresas tecnológicas más diversidad en la contratación y más mentores y modelos a seguir, acciones que consideran clave para su éxito en el ámbito tecnológico

Si bien las mujeres se sienten capacitadas para inspirar a otras mujeres, cambiar la mentalidad y liderar la eliminación de las barreras a su ascenso en este sector, también creen que la industria tiene la obligación de invertir más en iniciativas que las apoyen, empezando, por ejemplo, por poner en marcha prácticas diseñadas para diversificar la mano de obra, algo que más de una de cada dos mujeres de todo el mundo (51 %) han identificado como el cambio más necesario. Sin embargo, tan solo ese porcentaje espera ver este cambio en marcha en el lugar de trabajo en los próximos cinco años, lo que sugiere que las empresas todavía tienen margen de maniobra para intervenir y acelerar este proceso.

“A partir de nuestro estudio y de las innumerables historias de mujeres ejemplares que trabajan en el ámbito tecnológico, queda claro que las mujeres han tomado las riendas de la situación para poner en marcha un cambio positivo en la industria. Sin embargo, es necesario admitir que la responsabilidad también recae sobre un colectivo más amplio, que incluye al sector tecnológico, a las empresas, a los legisladores y a los educadores”, afirmó Tans. “Tenemos la oportunidad de lograr un cambio real y duradero hoy y de dejar un legado para la próxima generación de mujeres en el ámbito tecnológico. Es por este motivo por el que Booking.com organiza la sesión “Women in Tech” en la Web Summit anual que se celebra en Lisboa, un espacio en el que las mujeres pueden compartir experiencias y hacer contactos. Además, también proponemos sesiones de asesoramiento individual para mujeres de la industria tecnológica con ejecutivos de Booking.com y otros líderes del sector.”

Al preguntarles por los pasos necesarios para posibilitar su éxito e iniciar un cambio positivo en la industria, las mujeres afirmaron que las empresas también deben poner en marcha políticas de desarrollo profesional basadas en méritos (45 %), así como dar mayor visibilidad y facilitar el acceso a los mentores y modelos a seguir (43 %). La posibilidad de contar con un mentor es especialmente relevante para las estudiantes de educación secundaria (48 %) y universitaria (51 %), que buscan apoyo y orientación para comenzar y desarrollar una carrera próspera en el ámbito tecnológico.

Además, las mujeres también consideran clave para su futuro en la industria tecnológica las actuaciones corporativas enfocadas en aumentar la representación de las mujeres en la mano de obra y los grupos internos (43 %), así como en los órganos de dirección de la empresa. Son sobre todo las estudiantes universitarias (51 %) las que exigen una mayor representación en el último caso, lo que demuestra la importancia de contar con modelos a seguir visibles desde una edad temprana. Dos de cada cinco mujeres esperan que esto sea una realidad en los próximos cinco años.

Otras actuaciones que las mujeres creen que deberían llevar a cabo las empresas para favorecer su desarrollo profesional en el sector son: garantizar la igualdad salarial (43 %), proporcionar formación sobre prejuicios ocultos en el lugar de trabajo (42 %) y ofrecerles oportunidades suficientes para ampliar o reforzar sus habilidades (42 %). Actualmente muchas empresas están dando grandes pasos para poner en marcha condiciones y programas que proporcionen a las mujeres las oportunidades, los recursos y el apoyo necesario para desarrollar una carrera gratificante en el sector tecnológico. Con todo, como señala el estudio, sigue habiendo margen para aumentar los esfuerzos dirigidos a conseguir una mayor diversificación de la mano de obra.