2019年
5月
16日
|
12:18
Asia/Brunei

Booking.com 調查顯示,科技業女性在招募階段已感到阻攔

Booking.com 發現,性別偏見阻礎了科技業性別多元化發展,導致女性難以踏入行業

香港 - 2019 年 5 月 16 日-全球最大科技及旅遊商務領導品牌 Booking.com 最新的全球調查研究顯示,近半數(47%)在科技業工作的女性認為,科技行業從面試過程中受到的性別歧視,對她們進入行業造成了阻礙。

儘管許多行業努力提升女性和其他弱勢社群在職場中的代表性,但調查仍顯示出,女性從招聘階段就面對著不同的挑戰。這意味著科技公司可能一開始,就已女性拒之門外。

在不同的受訪者當中,想投身科技業的女大學生,在招募面試時感到的性別歧視最為強烈。五人中就有三人以上(62%)認為面試階段的性別歧視,是進入科技業的絆腳石。

Booking.com首席執行官Gillian Tans 表示:「到目前為止,大多有關性別多元化的討論,都把焦點放在科技產業、教育以及政府的施政,才能培養更多女孩從小對科學、科技、工程及數學領域的興趣,以及如何協助她們規劃業內的職涯發展。我們的調查則點出:科技公司的招聘方式扮演了舉足輕重的角色,是能否吸引各界女性人才加入科技業的關鍵,包括公司如何看待產業、職責以及晉升的機會。全球有 51% 的女性認為,幫助女性在科技業上取得成功的關鍵,在招聘時要先要吸引多樣化的員工,這項結果非常有意義。」

科技業的徵才方式讓女性卻步

當被問及科技公司使用的招聘和面試方式時,從女性的回答可看出,業內對於職務以及職涯發展機會的敘述往往很模糊,因此也難以聘請適合的人選。其中一項原因是科技公司在發佈新職缺的措詞,例如使用可能會讓某些人覺得有點陽剛的詞匯,像是「領導」或「主導」等,讓女性感覺被排除在外,降低女性申請意願。

除此之外,科技業的非技術類職務描述更讓女性感到被排除在外,超過半數的女性(51%)表示,職務的描述沒有將女性考慮在內。根據本站的調查,過半數的女性科技人才及學生(54%)認為科技公司傾向討論包括程式、產品設計、資料分析及工程在內的工作崗位,而忽略了描述女性可能同樣有興趣的非技術工作。

近四分之三(72%)的女性科技從業員及想加入科技業的女學生仍認為,即使她們想申請的不是技術類職缺,例如人資、財務、法律和行銷等職務,都必須要具備相關技術專業或科技、資訊領域的學位,才能獲得科技業工作機會。依地區來看的話,這樣的觀念在印度(83%)、中國(79%)及巴西(74%)尤為強烈。

全球有半數(50%)女性認為,她們從一開始就看不到明確的業內職涯發展機會,這也是讓女性科技人才卻步的原因。有此想法的人以女大學生佔最多數(59%),表示科技產業必須在更早的招募階段,就向女性新鮮人展現未來發展機會,才有可能吸引人才加入。

Gillian 表示:「我們的調查結果指出,這麼多年來,科技公司都是以男性為主的方式討論產業和推廣相關職務,而排除了許多女性人才,職務敘述的用語和招募過程都是其中一環。徵才過程是應徵者與公司的第一次接觸機會,我們應該要確保當中不會發生性別失衡狀況,或是排擠任何特定族群,才不會在這個階段就將女性人才拒於門外。同樣地,整個科技產業都應該更重視並推廣提供女性業內的多元化職涯發展機會。」

晉升與領導男女有別

當被問及進入科技業後的晉升機會,五位女性中有三位(62%)認為,她們必須達成每一項要求,才可能升職,但男性只要有潛力就可升遷。以地區來看,這樣的論點在印度(75%)和中國(74%)最多人同意,證實大眾普遍認為,這種偏見讓男性更容易獲得晉升機會。

另一項同樣多人(61%)同意的觀點是,某些工作態度與行為放在男性身上是優點,放在女性身上時卻變成缺點。超過半數(55%)的受訪女性認為她們獲得的晉升和領導的機會不足夠。

 

編輯須知:

此問卷由 Booking.com 委外進行調查。共有 6,898 位受訪者於 2018 年 8 月 2 日至 9 月 6 日完成線上意見調查。(受訪者分別來自英國、美國、法國、巴西、荷蘭、德國、中國、澳洲、印度和西班牙。)受訪者包含準備進入該領域的高中與大專院校學生、該領域新鮮人、擁有多年科技領域專業經驗的人,還有重回該領域的工作者。

特稿

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