2019年
3月
22日
|
04:25
Asia/Brunei

Booking.com 揭密:近半數科技界女性認為企業仍不夠重視性別多元

Booking.com 研究顯示,全球 44% 科技業女性認為他們的公司仍然不夠重視性別多元

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • 研究結果顯示,科技業界留不住年資較深而具備高技能的女性工作者,因此流失許多可為產業所用的知識經驗
  • 只有 56% 的業界女性認為他們所在的公司即使有經濟壓力,仍十分重視性別多元性
  • 每 5 人就有 3 人以上(63%)的業界女性重回職場時感覺受重視程度下降
  • 科技業女性認為,要留住頂尖女性人才的關鍵是提供更好的發展機會如:各式教育訓練,以及重返職場的良好輔助措施

香港,2019322Booking.com 身為全球旅遊商務領導品牌以及數碼科技專家,進行了一項全球調查研究發現:認為當前科技業重視性別多元、並且將其納入企業發展重點的全球科技業女性從業人員少於五分之三(54%);覺得她們的企業有為創造性別多元環境而努力的業內女性比例則稍高(56%)。即使科技業在消除性別差異以及鼓勵更多女性投入科技業稍有所成,科技公司與整個業界還需要更努力培養女性人才-不只是培育剛投入的新鮮人, 還有幫助資深人力的進一步發展,畢竟這些資深人員才是具備技術的業界中流砥柱。

科技企業想要吸引關鍵人才的重點已逐漸改變。除了留住已有人才,許多企業開始重新招募已離開但想重返的女性人員。若能將這些女性人才的知識和經驗留下來,為公司帶來的好處不只更多元的公司文化,還能提高聲譽,甚至對公司長期經營也會有幫助。

科技界女性不只對企業有實質貢獻,並為行業帶來正面改變

世界經濟論壇最近一期的全球性別差距報告1指出,全球的性別平等差距正在擴大。然而女性為企業各方面仍帶來許多貢獻。我們訪問了許多從事科技工作的女性,以及對科技行業有興趣的學生:促進性別多元可為科技業帶來的好處有哪些?當中 90% 的人認為,女性可促進行業的多元性,帶來不同觀點、背景知識以及經驗值。另外,她們還認為提供更有空間彈性的人力資源福利(90%)以及改善工作環境(90%)對所有員工都有好處。除了對公司文化有益,愈來愈多女性認為她們在業界的名聲,將有助於改善公司品牌的聲譽(88%),以及對科技公司的整體信任感(87%)。

行業數據報告也顯示,企業僱用更多女性將帶來更多經濟效益。根據 PricewaterhouseCoopers2 近期研究顯示,女性就業人口上升 5%(達 75%)促進英國經濟成長,讓國內生產總值(GDP)成長近 9%。

Booking.com 執行長 Gillian Tans 表示:「在科技行業積極推動性別多樣化,既是為了挖掘新人才,也是為了支持那些已在業界累積了技能、知識和專長的女性。我們需要把人才的多樣化,包括經驗、背景、職業發展等所有方面的多樣化放在重要的位置上。過去10年間,科技行業變化非常大,整個行業在發展性別多樣化的道路上積極改進。我們要堅定地將這條道路走下去。能夠在各個層面優先考慮包容性,善用現有人才同時給予新人鼓勵,做到這些公司才能不斷成長,持續繁榮。」

重視女性重返科技職場的輔助措施,提升產業價值

目前有超過五分之三曾經離開或暫時休息後重回科技業的人(63%)認為,離開再重返職場對個人事業發展不利。近四分之三(73%)的人認為,科技業需要主動有所作為,支持她們重返職場。

然而,現在有愈來愈多「重返職場」的相關輔助措施,讓我們看到希望的曙光,不只是科技業,法律、服務業及其他產業也都有相關計畫。重返科技業職場的女性中,有 70% 認為此類計畫著重於教育訓練、重新訓練專業技能、技能發展培訓以及職場導師制度,有助她們克服重回崗位的種種難關。重返職場的人會希望善用之前累積的經驗,重新找回自主權,而不是再次從頭學起。有五分之二重返職場的人認為,想要在科技業發光發熱,讓技能更上一層樓的定期訓練至關重要(41%)。

值得一提的是,這些輔助措施提供專業訓練與所需資源,讓女性工作者可以持續成長。實際上有 62% 的人重返職場後曾獲得職場導師支援,這類計畫也是科技業女性認為要在業界成功的必要條件。有 68% 的人表示,公司在她們重返職場後,幫助她們學習新的專業與其他技能。

Gillian Tans總結:「Booking.com 一直以來都投注相當資源於導師制度以及表揚活動,相信這類計畫能夠持續支持科技界女性的發展。我們有獎學金計畫以及 Booking.com 科技成就獎…等等活動。我們的研究調查顯示,科技業需要團結一致,創造出讓女性願意在科技產業發展專業的環境。女性為全球科技公司與產業帶來許多正面影響,應該也要能主動參與,共同創造多元包容、留得住人才且重視專業發展的環境。」

1 - https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018

2 - https://www.pwc.co.uk/economic-services/WIWI/women-in-work-index-2018.pdf

特稿

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